Actief pensioen: een nieuwe manier voor actieve gepensioneerden in Duitsland?

Actief pensioen: een nieuwe manier voor actieve gepensioneerden in Duitsland?

Deutschland - De discussie over de tewerkstelling van gepensioneerden in Duitsland wint over rijden. In view of a demographic change, which is characterized by increasing life expectancy and falling birth rates, the federal government plans to introduce a new regulation, the so-called Active pension . Vanaf 1 januari 2026 moeten gepensioneerden de gelegenheid krijgen om tot 2.000 euro per maand belastingvrij te verdienen. Dit kan helpen ouderen op de arbeidsmarkt te houden zonder de pensioengerechtigde leeftijd te verhogen.

Het actieve pensioen is bedoeld om de pensioenverzekering te verlichten en het pensioenniveau voor toekomstige generaties veilig te stellen. In het bijzonder wil de verordening ervoor zorgen dat degenen die dit kunnen doen, gezondheid kunnen blijven werken na het bereiken van de standaard leeftijdsgrens zonder te hoeven vrezen voor belastingnaden. De DGB ziet het bestaande pensioensysteem als functioneren, maar dankzij de voorschriften van het actieve pensioen kan de flexibiliteit in de overgang van de werkgelegenheid worden verhoogd om met pensioen te gaan, zoals Infranken rapporten .

Werkgelegenheidsparticipatie van oudere werknemers

De vraag naar oudere specialisten groeit, omdat de werkgelegenheidsparticipatie in de leeftijdsgroepen van 60 tot 64-jarigen steeg van 50% in 2013 tot 65% in 2023. Met de 65 tot 69-jarigen steeg het aandeel van 13% tot 20%. Dit laat zien dat meer mensen in deze leeftijdsgroepen bereid zijn om in het professionele leven te blijven. Statistische surveys illustreren dat mannen in deze leeftijdsgroepen in deze leeftijd een hoge aankoop quota-quota-quota zijn in 2023, 69% van 60-jarige 69% van 60- tot 64-jarigen.

Het aandeel van degenen die blijven werken nadat hun pensioen pensioen nu 13%is, waarbij er ook relevante verschillen in de activiteiten zijn. Ongeveer 55% van de gepensioneerden werken liever niet na het pensioen. Bovendien tonen de gegevens aan dat 33% van de gepensioneerden niet in het werk waren vóór het pensioen, vaak vanwege gedeeltelijke pensionering, ziekte of werkloosheid.

voor- en nadelen van het actieve pensioen

Ondanks de positieve aspecten zijn er ook kritische stemmen voor een actief pensioen. Critici beweren dat deze verordening vooral gunstig is voor degenen die toch willen blijven werken. Mensen met gezondheidsbeperkingen konden niet van dezelfde voordelen genieten. Eind 2022 waren meer dan 1,3 miljoen gepensioneerden in Duitsland werkzaam, waarbij de meerderheid werkzaam was in mini -banen. Deze uitdaging roept vragen op over rechtvaardigheid en financiële effecten op lange termijn.

De introductie van het actieve pensioen kan een waardevolle maatregel zijn om de kansen op oudere werknemers te vergroten en het belang van hun ervaring te eren. Naast het voordeel van een belastingvrije inkomsten en besparingen op sociale zekerheidsbijdragen, kan dit ook een toename van pensioenclaims betekenen voor mensen met een langere werkbiografie. Desalniettemin moeten open financieringsproblemen en potentiële ongelijke behandeling in gedachten worden gehouden om een ​​effectief en eerlijk systeem voor alle betrokkenen te garanderen.