Aktywna emerytura: nowy sposób dla aktywnych emerytów w Niemczech?

Aktywna emerytura: nowy sposób dla aktywnych emerytów w Niemczech?

Deutschland - Dyskusja na temat zatrudnienia emerytów w Niemczech wygrywa podczas jazdy. Biorąc pod uwagę zmianę demograficzną, która charakteryzuje się rosnącą długością życia i spadającym wskaźnikiem urodzeń, rząd federalny planuje wprowadzić nowe rozporządzenie, tak zwane Active Pension

Aktywna emerytura ma na celu złagodzenie ubezpieczenia emerytalnego i zabezpieczenie poziomu emerytalnego dla przyszłych pokoleń. W szczególności rozporządzenie chciałyby upewnić się, że osoby, które są w stanie to zrobić, mogliby nadal działać dobrowolnie po osiągnięciu standardowego limitu wieku bez konieczności obawy wad podatkowych. DGB postrzega istniejący system emerytalny jako funkcjonujący, ale dzięki przepisom aktywnej emerytury elastyczność w przejściu z zatrudnienia można zwiększyć na emeryturę, na przykład Infranken Reports .

Udział zatrudnienia starszych pracowników

Zakłada się zapotrzebowanie na starszych specjalistów, ponieważ udział w zatrudnieniu w grupach wiekowych od 60 do 64-latków wzrósł z 50% w 2013 r. Do 65% w 2023 r. W przypadku 65 do 69-latków odsetek wzrósł z 13% do 20%. To pokazuje, że więcej osób w tych grupach wiekowych chce pozostać w życiu zawodowym. ankiety statystyczne ilustrują, że mężczyźni w tych grupach wiekowych mają wysokie zakupy w 2023 r., 69% z 60 do 64 lat.

Odsetek tych, którzy kontynuują pracę po emeryturze emerytalnej, wynosi obecnie 13%, przy czym istnieją również istotne różnice w działaniach. Około 55% emerytów woli nie pracować po emeryturze. Ponadto dane pokazują, że 33% emerytów nie było w życiu zawodowym przed emeryturą, często z powodu częściowej emerytury, choroby lub bezrobocia.

Zalety i wady aktywnej emerytury

Pomimo pozytywnych aspektów istnieją również krytyczne głosy dla aktywnej emerytury. Krytycy twierdzą, że to rozporządzenie jest szczególnie korzystne dla tych, którzy i tak chcą kontynuować pracę. Osoby z ograniczeniami zdrowotnymi nie mogli cieszyć się takimi samymi zaletami. Pod koniec 2022 r. W Niemczech zatrudniono ponad 1,3 miliona emerytów, przy czym większość zatrudniono w mini pracy. To wyzwanie rodzi pytania dotyczące sprawiedliwości i długoterminowych skutków finansowych.

Wprowadzenie aktywnej emerytury może być cennym środkiem w celu zwiększenia szans starszych pracowników i szanowania znaczenia ich doświadczenia. Oprócz przewagi dotyczącej dochodu i oszczędności bez podatku od składek na ubezpieczenie społeczne, może to również oznaczać wzrost roszczeń emerytalnych dla osób z dłuższą biografią zatrudnienia. Niemniej jednak należy pamiętać o otwartym finansowaniu i potencjalnym nierównym traktowaniu, aby zapewnić skuteczny i uczciwy system dla wszystkich zaangażowanych.