Aktívny dôchodok: Nový spôsob pre aktívnych dôchodcov v Nemecku?
Aktívny dôchodok: Nový spôsob pre aktívnych dôchodcov v Nemecku?
Deutschland - Diskusia o zamestnávaní dôchodcov v Nemecku vyhrá pri jazde. Vzhľadom na demografickú zmenu, ktorá sa vyznačuje zvýšením očakávanej dĺžky života a klesajúcej miery pôrodnosti, plánuje federálna vláda zaviesť nové nariadenie, takzvané aktívny plány /a>. Od 1. januára 2026 by mali mať dôchodcovia príležitosť zarobiť až 2 000 EUR mesačne daň -bez dane. To by mohlo pomôcť udržať starších ľudí na trhu práce bez toho, aby zvýšili vek odchodu do dôchodku.
Cieľom aktívneho dôchodku je zmierniť dôchodkové poistenie a zabezpečiť úroveň dôchodku pre budúce generácie. Predovšetkým by sa regulácia chcela zabezpečiť, aby tí, ktorí sú schopní tak urobiť, môžu naďalej dobrovoľne pracovať po dosiahnutí štandardnej vekovej hranice bez toho, aby sa museli báť daňových nevýhod. DGB považuje existujúci dôchodkový systém za fungovanie, ale vďaka predpisom aktívneho dôchodku by sa flexibilita v prechode zo zamestnania mohla zvýšiť na odchod do dôchodku, napríklad Infranken .
Účasť zamestnanosti starších pracovníkov
Dopyt po starších odborníkov rastie, pretože účasť v zamestnaní vo vekových skupinách po 60 až 64-ročných rokoch sa zvýšila z 50% v roku 2013 na 65% v roku 2023. S 65 až 69-ročnými sa podiel zvýšil z 13% na 20%. To ukazuje, že viac ľudí v týchto vekových skupinách je ochotných zostať v profesionálnom živote. štatistické prieskumy ilustrujú, že muži v týchto vekových skupinách majú osobitne vysoké nákupné kvótu-eeven v roku 2023, 69%, 64.
Podiel tých, ktorí pokračujú v práci po dôchodku odchodu do dôchodku, je teraz 13%, pričom v činnostiach existujú aj relevantné rozdiely. Približne 55% dôchodcov radšej nepracuje po dôchodku. Údaje okrem toho ukazujú, že 33% dôchodcov nebolo v pracovnom živote pred dôchodkom, často kvôli čiastočnému odchodu do dôchodku, chorobou alebo nezamestnanosti.
Výhody a nevýhody aktívneho dôchodku
Napriek pozitívnym aspektom existujú aj kritické hlasy pre aktívny dôchodok. Kritici tvrdia, že toto nariadenie je obzvlášť prospešné pre tých, ktorí chcú aj tak pokračovať v práci. Ľudia so zdravotnými obmedzeniami nemohli mať rovnaké výhody. Na konci roku 2022 bolo v Nemecku zamestnaných viac ako 1,3 milióna dôchodcov, pričom väčšina bola zamestnaná v Mini Jobs. Táto výzva vyvoláva otázky týkajúce sa spravodlivosti a dlhodobých finančných účinkov.
Zavedenie aktívneho dôchodku by mohlo byť cenným opatrením na zvýšenie šance starších pracovníkov a na počesť dôležitosti ich skúseností. Okrem výhody príjmu a úspor bezplatných príjmov a úspor o príspevky sociálneho zabezpečenia by to mohlo znamenať aj zvýšenie nárokov na dôchodky pre tých, ktorí majú dlhšiu biografiu zamestnania. Musia sa však pamätať na otvorené problémy s financovaním a potenciálne nerovnaké zaobchádzanie, aby sa zabezpečil efektívny a spravodlivý systém pre všetkých zúčastnených.
Details | |
---|---|
Ort | Deutschland |
Quellen |
Kommentare (0)