积极的退休金：在德国积极养老金领取者的新方法？

积极的退休金：在德国积极养老金领取者的新方法？

Deutschland - 关于德国养老金领取者的雇用的讨论在驾驶方面获胜。鉴于人口变化的特征是增加预期寿命和出生率下降，联邦政府计划引入新的法规，即所谓的

积极的养老金旨在减轻养老金保险并确保子孙后代的养老金水平。特别是，该法规要确保那些能够这样做的人在达到标准的年龄限制后可以继续自愿工作，而不必担心税收不利。 DGB将现有的养老金系统视为功能，但是由于有效养老金的规定，从就业过渡的灵活性可以提高到退休，例如 Infranken报告。

老年工人的就业参与

对年长专家的需求正在增长，因为就业参与60至64岁的年龄段的人数从2013年的50％增加到2023年的65％。随着65岁的69岁年轻人，这一比例从13％上升到20％。这表明，这些年龄段的越来越多的人愿意留在职业生涯中。 统计效应尤其是在这些年龄段的男人尤其是在这些年龄段的人中有很高的购买成果，该群体在2023％中占了69％，69％的人雇用了69％的人。

现在，退休退休金后继续工作的人的比例为13％，因此活动中也存在相关差异。大约55％的养老金领取者希望在退休金之后不工作。此外，数据表明，养老金中有33％的养老金没有在退休金之前的工作生活中，通常是由于部分退休，疾病或失业。

主动养老金的优点和缺点

尽管有积极的方面，但积极的养老金也有关键的声音。批评家认为，这项法规对那些想继续工作的人特别有益。拥有健康限制的人无法享有相同的优势。在2022年底，德国雇用了超过130万的养老金领取者，其中大多数被雇用在迷你工作中。这项挑战提出了有关正义和长期财务影响的问题。

引入积极的养老金可能是增加老年工人机会并尊重其经验的重要性的宝贵措施。除了获得免税收入和对社会保障捐款的储蓄的优势外，这还可能意味着对养老传记较长的人的养老金索赔增加。然而，必须牢记开放的融资问题和潜在的不平等待遇，以确保对所有参与的每个人都有有效且公平的系统。