Amazon и Meta се оттеглят от Amsterdam Pride 2025!

Amazon и Meta се оттеглят от Amsterdam Pride 2025!

Amsterdam, Niederlande - Подготовката за фестивала Pride в Амстердам, който ще се проведе на 2 август 2025 г., са в разгара си. Очакванията, че събитието обаче ще има голям успех, са замъглени от анулирането на двама видни спонсори. Според нашата средна Европа , както Amazon, така и Meta, компанията майка на Facebook, решиха да прекратят подкрепата си за фестивала, след като това решение беше взето преди две години.

Официалното спонсорство приключва тази година. Amazon планира да се съсредоточи върху други маркетингови дейности в бъдеще, докато Meta не направи мнение за отстъплението си. Мартийн Албърс, говорител на Pride-Amsterdam, отбеляза, че много компании имат трудности да намерят пътя си да намерят пътя си с променения политически климат в САЩ, особено под правителството на президента Доналд Тръмп, който пое по-трудно отношение към многообразието и равенството.

Ефекти от политическата ситуация

Решението на Amazon и Meta да се оттеглят, отразява нарастващите опасения на американските компании, че техният ангажимент към LGBTQIA+събития би могъл да срещне неодобрение от правителствените служители във Вашингтон. евро седмични новини съобщава, че администрацията на Тръмп е премахнала различни условия като "не-бинарни" или "пол" от официални документи и включване, подкопани.

Чувствителността на американските корпорации в сравнение с политическия климат има далечни ефекти. Много европейски страни сега организират седмици на гордостта, с големи тържества в градове като Бенидорм и Торемолинос. За 2026 г. Амстердам дори е домакин на световната гордост, което обещава още по -голямо международно внимание.

Ролята на компаниите

Въпреки предизвикателствата, месецът на гордостта, който се празнува всяка година през юни, все още е важен момент за видимостта на LGBTQIA+човек. babbel for business подчертава, че компаниите често проявяват подкрепа през първия месец, но често се връщат на нормалния си маркетинг след юни.

Необходима е непрекъсната ангажираност за разнообразие и приобщаване, за да се направи реална разлика. Компаниите могат да разработят стратегии за подкрепа на LGBTQIA+служители през цялата година, например чрез основаване на групи за ресурси на служителите или чрез целеви програми за обучение. Подобни инициативи са от решаващо значение за насърчаване на приобщаваща корпоративна култура и гарантиране, че LGBTQIA+общността остава видима дори според месеца на гордостта.