¡Amazon y Meta se retiran de Amsterdam Pride 2025!

¡Amazon y Meta se retiran de Amsterdam Pride 2025!

Amsterdam, Niederlande - Los preparativos para el Festival del Orgullo en Amsterdam, que tendrá lugar el 2 de agosto de 2025, están en pleno apogeo. Sin embargo, las expectativas de que el evento será un gran éxito se ve nublado por la cancelación de dos patrocinadores prominentes. Según Nuestra Europa central , Amazon y Meta, la compañía matriz de Facebook, han decidido poner fin a su apoyo al festival después de que se tomó esta decisión hace dos años.

El patrocinio oficial termina este año. Amazon planea centrarse en otras actividades de marketing en el futuro, mientras que Meta no presentó una opinión sobre su retiro. Martijn Albers, un portavoz de Pride-Amsterdam, señaló que muchas compañías tienen dificultades para encontrar su camino para encontrar su camino con el cambio político cambiado en los Estados Unidos, especialmente bajo el gobierno del presidente Donald Trump, quien ha tomado una actitud más dura hacia la diversidad y la igualdad.

Efectos de la situación política

La decisión de Amazon y Meta de retirarse, refleja las crecientes preocupaciones de las empresas estadounidenses de que su compromiso con LGBTQIA+eventos podría encontrar la desaprobación de los funcionarios del gobierno en Washington. Euro Weekly News Informes que la administración de Trump ha retirado varios términos como "no binarios" o "género" de documentos oficiales e inclusión submagráfica.

La sensibilidad de las corporaciones estadounidenses en comparación con el clima político tiene efectos de mayor alcance. Muchos países europeos ahora están organizando semanas de orgullo, con excelentes celebraciones en ciudades como Benidorm y Torremolinos. Para 2026, Amsterdam es incluso anfitrión del Orgullo Mundial, que promete una atención internacional aún mayor.

El papel de las empresas

A pesar de los desafíos, el Mes del Orgullo, que se celebra cada año en junio, sigue siendo un momento importante para la visibilidad de LGBTQIA+persona. babbel por negocios enfatiza que las compañías a menudo muestran apoyo durante el mes del Pride, pero a menudo regresan a su marketing normal después de junio.

Se requiere un compromiso continuo para la diversidad e inclusión para hacer una diferencia real. Las empresas podrían desarrollar estrategias para apoyar a los empleados LGBTQIA+durante todo el año, por ejemplo, fundando grupos de recursos de empleados o a través de programas de capacitación específicos. Dichas iniciativas son cruciales para promover una cultura corporativa inclusiva y garantizar que la comunidad LGBTQIA+permanezca visible incluso según el Mes del Orgullo.