Amazon ja Meta tagasivõtmine Amsterdam Pride 2025!

Amazon ja Meta lähevad pensionile Amsterdam Pride 2025. aasta sponsoritena. Taust on poliitilised muutused Ameerika Ühendriikides.
Amazon ja Meta lähevad pensionile Amsterdam Pride 2025. aasta sponsoritena. Taust on poliitilised muutused Ameerika Ühendriikides. (Symbolbild/NAG)

Amazon ja Meta tagasivõtmine Amsterdam Pride 2025!

Amsterdam, Niederlande - 2. augustil 2025 toimuva Amsterdami Pride Festivali ettevalmistused on täies hoos. Kuid ootused, et sündmus on suur edu, on kahe silmapaistva sponsori tühistamine. Vastavalt Meie Kesk-Euroopa , on nii Facebooki emaettevõte Amazon kui ka Meta otsustanud lõpetada oma toetuse festivalile pärast selle otsuse tegemist kaks aastat tagasi.

Ametlik sponsorlus lõpeb sel aastal. Amazon kavatseb tulevikus keskenduda muudele turundustegevustele, samas kui Meta ei avaldanud oma taganemise kohta arvamust. Pride-Amsterdami pressiesindaja Martijn Albers märkis, et paljudel ettevõtetel on raskusi USA-s muutunud poliitilise kliimaga oma tee leidmiseks, eriti president Donald Trumpi valitsuse all, kes on mitmekesisuse ja võrdsuse suhtes tugevam suhtunud.

poliitilise olukorra tagajärjed

Amazoni ja Meta taganemise otsus kajastab Ameerika ettevõtete kasvavat muret, et nende pühendumus LGBTQIA+üritustele võis Washingtoni valitsusametnikelt taunida. Euro Weekly News Teade, et Trumpi administratsioon on eemaldanud mitmesugused terminid, näiteks "mitte-binaarid" või "sood" ametlikest dokumentidest ja kallutustest.

Ameerika korporatsioonide tundlikul võrreldes poliitilise kliimaga on kaugelt läbimõeldud mõju. Paljud Euroopa riigid korraldavad nüüd uhkust nädalaid, millel on suurepärased pidustused sellistes linnades nagu Benidorm ja Torremolinos. 2026. aastaks on Amsterdam isegi maailma uhkuse võõrustaja, mis lubab veelgi suuremat rahvusvahelist tähelepanu.

ettevõtete roll

Vaatamata väljakutsetele on juunis igal aastal tähistatud uhkuse kuu endiselt oluline aeg LGBTQIA+inimese nähtavuseks. babbel, rõhutavad seda, et ettevõtted näitavad sageli tugiteenuseid, kuid naasevad sageli nende normaalse turu turule.

Pidev mitmekesisuse ja kaasamise kaasamine on vajalik reaalseks muutmiseks. Ettevõtted võiksid välja töötada strateegiaid LGBTQIA+töötajate toetamiseks aastaringselt, näiteks asutades töötajate ressursirühmad või sihipäraste koolitusprogrammide kaudu. Sellised algatused on üliolulised kaasava ettevõtte kultuuri edendamiseks ja tagamaks, et LGBTQIA+kogukond jääb nähtavaks isegi vastavalt uhkuse kuule.

Details
OrtAmsterdam, Niederlande
Quellen