Amazon i Meta povuku se iz Amsterdam Pride 2025!

Amazon i Meta povuku se iz Amsterdam Pride 2025!

Amsterdam, Niederlande - Pripreme za festival Pride u Amsterdamu, koji će se održati 2. kolovoza 2025., u punom su zamahu. Međutim, očekivanja da će događaj biti veliki uspjeh zamućena su otkazivanjem dva istaknuta sponzora. Prema Naša Srednja Europa , i Amazon i Meta, matična kompanija Facebook, odlučila su okončati svoju podršku za festival nakon što je ova odluka donesena prije dvije godine.

Službeno sponzorstvo završava ove godine. Amazon se u budućnosti planira usredotočiti na druge marketinške aktivnosti, dok Meta nije mišljenje o njegovom povlačenju. Martijn Albers, glasnogovornik Pride-Amsterdam, napomenuo je da mnoge kompanije imaju poteškoća u pronalaženju svog puta kako bi pronašli svoj put s promijenjenom političkom klimom u SAD-u, posebno pod vladom predsjednika Donalda Trumpa, koji je zauzeo teži stav prema raznolikosti i jednakosti.

Učinci političke situacije

Odluka Amazona i Meta da se povuku, odražava rastuću zabrinutost američkih tvrtki da bi njihova predanost LGBTQIA+događajima mogla naići na neodobravanje od vladinih dužnosnika u Washingtonu. Euro tjedne vijesti Izvještava da je Trumpova administracija uklonila različite izraze poput "ne-obroka" iz službenih dokumenata.

Osjetljivost američkih korporacija u usporedbi s političkom klimom ima učinak na daleke. Mnoge europske zemlje sada organiziraju tjedne ponosa, s velikim proslavama u gradovima kao što su Benidorm i Torremolinos. Za 2026. Amsterdam je čak i domaćin Svjetskog ponosa, koji obećava još veću međunarodnu pažnju.

Uloga tvrtki

Unatoč izazovima, mjesec ponosa, koji se svake godine slavi u lipnju, još uvijek je važno vrijeme za vidljivost LGBTQIA+osobe. Babbel za posao naglašava da se kompanije često u linnu, ali često u linnu.

Potreban je kontinuirani angažman za raznolikost i uključivanje da bi se napravila stvarnost. Tvrtke bi mogle razviti strategije za podršku LGBTQIA+zaposlenicima tijekom cijele godine, na primjer, osnivanjem grupa za resurse zaposlenika ili kroz ciljane programe obuke. Takve su inicijative ključne za promicanje inkluzivne korporativne kulture i osiguravanje da LGBTQIA+zajednica ostane vidljiva čak i prema mjesecu Pride.