Az Amazon és a Meta visszavonul az Amszterdam Pride 2025 -ből!

Az Amazon és a Meta visszavonul az Amszterdam Pride 2025 -ből!
Amsterdam, Niederlande - Az amszterdami Pride Fesztivál előkészületei, amelyekre 2025. augusztus 2 -án kerül sor, teljes lendületben vannak. Azonban azt az elvárást, miszerint az esemény nagy siker lesz, két kiemelkedő szponzor törlése elhomályosítja. A Közép-Európa szerint , mind az Amazon, mind a Meta, a Facebook anyavállalata, úgy döntött, hogy befejezi a fesztivál támogatását, miután ezt a döntést két évvel ezelőtt meghozták.
A hivatalos szponzorálás ebben az évben ér véget. Az Amazon a jövőben más marketing tevékenységekre összpontosít, míg a Meta nem tett véleményt a visszavonulásáról. Martijn Albers, a Pride-Amsterdam szóvivője megjegyezte, hogy sok vállalat nehezen találja meg az utat az Egyesült Államok megváltozott politikai éghajlatával, különös tekintettel Donald Trump elnök kormánya alatt, aki nehezebben viselkedett a sokféleség és az egyenlőség iránt.
A politikai helyzet hatásai
Az Amazon és a META visszavonásáról szóló döntése tükrözi az amerikai vállalatok egyre növekvő aggodalmait, miszerint az LGBTQIA+események iránti elkötelezettségük esetleg elutasíthatja a washingtoni kormánytisztviselőktől. Euro Weekly News Jelentések szerint a Trump adminisztrációja különféle feltételeket távolított el, mint például a "nem binárisok" vagy "nemek" a hivatalos dokumentumokból, és az alul végzett bántalmazás.
Az amerikai vállalatok érzékenysége a politikai éghajlathoz viszonyítva messze van. Sok európai ország most büszkeség heteket szervez, nagy ünnepségekkel olyan városokban, mint a Benidorm és a Torremolinos. 2026 -ra Amszterdam még a World Pride házigazdája, amely még nagyobb nemzetközi figyelmet ígér.
A vállalatok szerepe
A kihívások ellenére a büszkeség hónap, amelyet minden évben júniusban ünnepelnek, továbbra is fontos idő az LGBTQIA+személy láthatóságához. Babbel az üzleti életben.
A sokféleség és a befogadás folyamatos elkötelezettsége szükséges a valós változáshoz. A vállalatok stratégiákat dolgozhatnak ki az LGBTQIA+alkalmazottak támogatására egész évben, például a munkavállalói erőforráscsoportok alapításával vagy célzott képzési programokon keresztül. Az ilyen kezdeményezések elengedhetetlenek a befogadó vállalati kultúra előmozdításához és annak biztosítása érdekében, hogy az LGBTQIA+közösség még a Pride hónap szerint is látható maradjon.
Details | |
---|---|
Ort | Amsterdam, Niederlande |
Quellen |