Amazon e Meta si ritirano da Amsterdam Pride 2025!

Amazon e Meta si ritirano da Amsterdam Pride 2025!

Amsterdam, Niederlande - I preparativi per l'orgoglio di Amsterdam, che si svolgerà il 2 agosto 2025, sono in pieno svolgimento. Tuttavia, le aspettative che l'evento sarà un grande successo sono offuscate dalla cancellazione di due sponsor di spicco. Secondo La nostra Europa centrale , sia Amazon che Meta, la società madre di Facebook, hanno deciso di terminare il loro supporto per il festival dopo che questa decisione è stata presa due anni fa.

La sponsorizzazione ufficiale termina quest'anno. Amazon prevede di concentrarsi su altre attività di marketing in futuro, mentre Meta non ha espresso un'opinione sul suo ritiro. Martijn Albers, portavoce di Pride-Amsterdam, ha osservato che molte aziende hanno difficoltà a trovare la loro strada per farsi strada con il clima politico cambiato negli Stati Uniti, in particolare sotto il governo del presidente Donald Trump, che ha preso un atteggiamento più difficile nei confronti della diversità e dell'uguaglianza.

Effetti della situazione politica

La decisione di Amazon e Meta di ritirarsi, riflette le crescenti preoccupazioni delle società americane che il loro impegno per gli eventi LGBTQIA+potrebbe eventualmente incontrare disapprovazione da parte dei funzionari del governo a Washington. notizie euro settimanali riferisce che l'amministrazione Trump ha rimosso vari termini come "non-binari" o "genere" dai documenti ufficiali e

La sensibilità delle corporazioni americane rispetto al clima politico ha effetti di vasta riduzione. Molti paesi europei stanno ora organizzando settimane di orgoglio, con grandi celebrazioni in città come Benidorm e Torremolinos. Per il 2026, Amsterdam è persino un conduttore del mondo, che promette una maggiore attenzione internazionale.

il ruolo delle aziende

Nonostante le sfide, il mese dell'orgoglio, che viene celebrato ogni anno a giugno, è ancora un momento importante per la visibilità della persona LGBTQIA+. Babbel per affari sottolinea che le aziende spesso mostrano supporto durante il mese Pride, ma spesso tornano al loro normale marketing dopo giugno.

È necessario un impegno continuo per la diversità e l'inclusione per fare la differenza. Le aziende potrebbero sviluppare strategie per supportare i dipendenti LGBTQIA+tutto l'anno, ad esempio fondando i gruppi di risorse dei dipendenti o attraverso programmi di formazione mirati. Tali iniziative sono cruciali per promuovere una cultura aziendale inclusiva e garantire che la comunità LGBTQIA+rimanga visibile anche secondo il mese dell'orgoglio.