Amazon ir Meta pasitraukimas iš Amsterdamo Pride 2025!

Amazon ir Meta pasitraukimas iš Amsterdamo Pride 2025!

Amsterdam, Niederlande - Pasiruošimas „Pride“ festivalyje Amsterdame, kuris vyks 2025 m. Rugpjūčio 2 d. Tačiau lūkesčiai, kad renginys sulauks didelės sėkmės, užtemdys dviejų garsių rėmėjų atšaukimą. Remiantis Mūsų Vidurinė Europa , tiek „Amazon“, tiek „Meta“, „Facebook“ patronuojanti įmonė, nusprendė nutraukti savo paramą festivaliui po to, kai šis sprendimas buvo priimtas prieš dvejus metus.

Šiemet baigiasi oficiali rėmimo sritis. „Amazon“ planuoja sutelkti dėmesį į kitą rinkodaros veiklą ateityje, o meta nepadarė nuomonės apie savo rekolekcijas. „Pride-Amsterdam“ atstovas Martijnas Albersas pažymėjo, kad daugeliui kompanijų sunku rasti kelią, kaip rasti pasikeitusią politinę klimatą JAV, ypač vadovaujant prezidento Donaldo Trumpo vyriausybei, kuri laikėsi sunkesnio požiūrio į įvairovę ir lygybę.

Politinės situacijos poveikis

„Amazon“ ir „Meta“ sprendimas pasitraukti, atspindi didėjančius Amerikos kompanijų susirūpinimą, kad jų įsipareigojimas LGBTQIA+renginiams gali kilti nepritarimo Vašingtono vyriausybės pareigūnų nepritariant. Euro savaitinės naujienos praneša, kad D.Trumpo administracija pašalino įvairius terminus, tokius kaip „nefinijos“ arba „Garbės lyties“ iš oficialių dokumentų ir įtraukimo.

Amerikos korporacijų jautrumas, palyginti su politiniu klimatu, turi tolimą poveikį. Daugelis Europos šalių dabar rengia pasididžiavimo savaites, su puikiomis šventėmis tokiuose miestuose kaip „Benidorm“ ir „Torremolinos“. 2026 m. Amsterdamas netgi yra „World Pride“, kuris žada dar didesnį tarptautinį dėmesį.

įmonių vaidmuo

Nepaisant iššūkių, pasididžiavimo mėnuo, kuris švenčiamas kiekvienais metais birželio mėn., Vis dar yra svarbus laikas LGBTQIA+asmens matomumui. babbel-verslui pabrėžia, kad įmonės dažnai rodo palaikymą pasididžiavimo mėnesį, tačiau dažnai grįžta į jų normalią rinkodarą po birželio.

Norint padaryti realų skirtumą, reikia nuolat įsitraukti į įvairovę ir įtraukimą. Bendrovės ištisus metus galėtų parengti „LGBTQIA+“ darbuotojų rėmimo strategijas, pavyzdžiui, įkurdamos darbuotojų išteklių grupes arba per tikslines mokymo programas. Tokios iniciatyvos yra labai svarbios skatinant įtraukiančią korporacinę kultūrą ir užtikrinti, kad LGBTQIA+bendruomenė išliks matoma net pagal pasididžiavimo mėnesį.