Amazon un Meta Reting no Amsterdamas Pride 2025!

Amazon un Meta Reting no Amsterdamas Pride 2025!

Amsterdam, Niederlande - Gatavošanās Pride festivālam Amsterdamā, kas notiks 2025. gada 2. augustā, notiek pilnā sparā. Tomēr cerības, ka notikums gūs lielus panākumus, aizēno divu ievērojamu sponsoru atcelšana. Saskaņā ar Mūsu Vidējā Eiropa Gan Amazon, gan Meta, Facebook mātesuzņēmums, ir nolēmuši izbeigt atbalstu festivālam pēc šī lēmuma pieņemšanas pirms diviem gadiem.

Oficiālā sponsorēšana beidzas šogad. Amazon nākotnē plāno koncentrēties uz citām mārketinga aktivitātēm, savukārt Meta nedeva viedokli par viņa atkāpšanos. Pride-Amsterdamas pārstāvis Martijns Albers atzīmēja, ka daudziem uzņēmumiem ir grūti atrast ceļu, lai atrastu ceļu ar mainīgo politisko klimatu ASV, it īpaši prezidenta Donalda Trumpa valdībā, kurš ir izturējis grūtāku attieksmi pret dažādību un vienlīdzību.

politiskās situācijas sekas

Amazon un meta lēmums atsaukties, atspoguļo Amerikas uzņēmumu pieaugošās bažas, ka viņu apņemšanās ievērot LGBTQIA+notikumus, iespējams, varētu saskarties ar Vašingtonas valdības amatpersonu noraidīšanu. eiro iknedēļas ziņas ziņo, ka Trumpa administrācija ir atcēlusi dažādus nosacījumus, piemēram, "ne-binārus" vai "dzimumu" no oficiāliem dokumentiem un iekļaušanu.

Amerikas korporāciju jutīgumam salīdzinājumā ar politisko klimatu ir tālu sekas. Daudzas Eiropas valstis tagad organizē lepnuma nedēļas ar lieliskām svinībām tādās pilsētās kā Benidorm un Torremolinos. 2026. gadā Amsterdama ir pat pasaules lepnuma saimnieks, kas sola vēl lielāku starptautisku uzmanību.

Uzņēmumu loma

Neskatoties uz izaicinājumiem, lepnuma mēnesis, kurš katru gadu tiek svinēts jūnijā, joprojām ir svarīgs laiks LGBTQIA+personas redzamībai. babbel uzņēmējdarbībai Uzziniet, ka uzņēmumi bieži parāda atbalstu PRIDE mēneša laikā, bet bieži atgriežas normālā mārketingā pēc jūnija.

Lai reāli mainītu, ir nepieciešama nepārtraukta iesaistīšanās dažādībai un iekļaušanai. Uzņēmumi varēja izstrādāt stratēģijas LGBTQIA+darbinieku atbalstam visu gadu, piemēram, dibinot darbinieku resursu grupas vai izmantojot mērķtiecīgas apmācības programmas. Šādām iniciatīvām ir izšķiroša nozīme, lai veicinātu iekļaujošu korporatīvo kultūru un nodrošinātu, ka LGBTQIA+kopiena joprojām ir redzama pat saskaņā ar lepnuma mēnesi.