Amazon og Meta trekker seg fra Amsterdam Pride 2025!

Amazon og Meta trekker seg fra Amsterdam Pride 2025!

Amsterdam, Niederlande - Forberedelsene til Pride -festivalen i Amsterdam, som finner sted 2. august 2025, er i full gang. Forventningene om at hendelsen vil være en stor suksess blir imidlertid oversvømmet av kansellering av to fremtredende sponsorer. I følge Vårt Midt-Europa , både Amazon og Meta, morselskapet til Facebook, har bestemt seg for å avslutte sin støtte til festivalen etter at denne avgjørelsen ble tatt for to år siden.

Den offisielle sponsingen avsluttes i år. Amazon planlegger å fokusere på andre markedsføringsaktiviteter i fremtiden, mens Meta ikke gjorde en mening om hans retrett. Martijn Albers, en talsperson for Pride-Amsterdam, bemerket at mange selskaper har problemer med å finne veien til å finne veien med det endrede politiske klimaet i USA, spesielt under regjeringen til president Donald Trump, som har tatt en hardere holdning til mangfold og likhet.

Effekter av den politiske situasjonen

Amazon og Meta beslutning om å trekke seg, gjenspeiler de økende bekymringene fra amerikanske selskaper om at deres forpliktelse til LGBTQIA+-hendelser muligens kan møte avvisning fra myndighetspersoner i Washington. Euro ukens nyheter rapporterer at Trump-administrasjonen har fjernet forskjellige begreper som "ikke-binær" eller "GEND" fra offisielle dokumenter og innstilling under "

Følsomheten til amerikanske selskaper sammenlignet med det politiske klimaet har vidtrekkende effekter. Mange europeiske land organiserer nå stolthet uker, med store feiringer i byer som Benidorm og Torremolinos. For 2026 er Amsterdam til og med vert for verdens stolthet, noe som lover enda større internasjonal oppmerksomhet.

selskaper

Til tross for utfordringene, er Pride -måneden, som feires hvert år i juni, fremdeles en viktig tid for synligheten til LGBTQIA+person. babbel for virksomhet understreker at selskaper ofte viser støtte under den månedlige måneden, men ofte tilbake til å komme tilbake til June.

Kontinuerlig engasjement for mangfold og inkludering er nødvendig for å gjøre en reell forskjell. Bedrifter kan utvikle strategier for å støtte LGBTQIA+-ansatte hele året, for eksempel ved å grunnlegge medarbeiderressursgrupper eller gjennom målrettede opplæringsprogrammer. Slike initiativer er avgjørende for å fremme en inkluderende bedriftskultur og sikre at LGBTQIA+-samfunnet forblir synlig selv i henhold til Pride Month.