Amazon i Meta wycofują się z Amsterdam Pride 2025!

Amazon i Meta wycofują się z Amsterdam Pride 2025!

Amsterdam, Niederlande - Przygotowania do Festiwalu Pride w Amsterdamie, który odbędzie się 2 sierpnia 2025 r., Są w pełnym rozkwicie. Jednak oczekiwania, że ​​wydarzenie odniosą wielki sukces, są zmęczone przez anulowanie dwóch wybitnych sponsorów. Według nasza średnia Europa , zarówno Amazon, jak i Meta, spółka dominująca Facebooka, postanowili zakończyć poparcie na festiwalu po tej decyzji dwa lata temu.

Oficjalny sponsoring kończy się w tym roku. Amazon planuje skoncentrować się na innych działaniach marketingowych w przyszłości, podczas gdy Meta nie wygłosił opinii na temat jego rekolekcji. Martijn Albers, rzecznik Pride-Amsterdam, zauważył, że wiele firm ma trudności z znalezieniem sposobu na znalezienie drogi ze zmienionym klimatem politycznym w USA, szczególnie pod rządem prezydenta Donalda Trumpa, który trudniej przyjął się różnorodności i równości.

Efekty sytuacji politycznej

Decyzja Amazon i Meta o wycofaniu się, odzwierciedla rosnące obawy amerykańskich firm, że ich zaangażowanie w wydarzenia LGBTQIA+może prawdopodobnie napotkać dezaprobatę urzędników państwowych w Waszyngtonie. euro cotygodniowe wiadomości donosi, że administracja Trumpa usunęła różne terminy, jak „nie-binaria” lub „z oficjalnych dokumentów i włączenia do dokumentów oficjalnych i włączenia.

Wrażliwość amerykańskich korporacji w porównaniu z klimatem politycznym ma dalekie skutki. Wiele krajów europejskich organizuje teraz tygodnie dumy, z wielkimi świętami w miastach takich jak Benidorm i Torremolinos. W 2026 r. Amsterdam jest nawet gospodarzem świata Pride, która obiecuje jeszcze większą uwagę międzynarodową.

Rola firm

Pomimo wyzwań, Miesiąc Dumy, który jest obchodzony co roku w czerwcu, jest nadal ważnym czasem na widoczność osoby LGBTQIA+. Babbel for Business Podkreśla, że ​​firmy często wykazują poparcie w miesiącu dumnej, ale często wracają do normalnego marketingu po czerwcu.

Wymagane jest ciągłe zaangażowanie w różnorodność i włączenie, aby dokonać rzeczywistej różnicy. Firmy mogą opracowywać strategie wspierające pracowników LGBTQIA+przez cały rok, na przykład poprzez założenie grup zasobów pracowniczych lub poprzez ukierunkowane programy szkoleniowe. Takie inicjatywy mają kluczowe znaczenie dla promowania integracyjnej kultury korporacyjnej i zapewnienia, że ​​społeczność LGBTQIA+pozostaje widoczna nawet według miesiąca dumy.