Amazon e Meta se retiram de Amsterdã Pride 2025!

Amazon e Meta se retiram de Amsterdã Pride 2025!

Amsterdam, Niederlande - Os preparativos para o Festival do Pride em Amsterdã, que acontecerão em 2 de agosto de 2025, estão em pleno andamento. No entanto, as expectativas de que o evento será um grande sucesso são nubladas pelo cancelamento de dois patrocinadores proeminentes. De acordo com Nossa Europa do meio , tanto a Amazon quanto a Meta, a empresa controladora do Facebook, decidiram encerrar seu apoio ao festival após a decisão desta decisão.

O patrocínio oficial termina este ano. A Amazon planeja se concentrar em outras atividades de marketing no futuro, enquanto Meta não fez opinião sobre seu retiro. Martijn Albers, porta-voz do Pride-Amsterdam, observou que muitas empresas têm dificuldade em encontrar o caminho de encontrar o caminho com o clima político alterado nos EUA, especialmente sob o governo do presidente Donald Trump, que adotou uma atitude mais difícil em relação à diversidade e igualdade.

Efeitos da situação política

A decisão da Amazon e da Meta de se retirar, reflete as crescentes preocupações das empresas americanas de que seu compromisso com os eventos LGBTQIA+poderia encontrar desaprovação dos funcionários do governo em Washington. Euro Weekly News Relatos de que o governo Trump removeu vários termos como "não-binários" ou "gênero" de funcionários e documentos oficiais.

A sensibilidade das corporações americanas em comparação com o clima político tem efeitos de alcance em grande parte. Muitos países europeus agora estão organizando semanas de orgulho, com grandes celebrações em cidades como Benidorm e Torreremolinos. Para 2026, Amsterdã é apresentador do orgulho mundial, que promete uma atenção internacional ainda maior.

O papel das empresas

Apesar dos desafios, o mês do orgulho, que é comemorado todos os anos em junho, ainda é um momento importante para a visibilidade da pessoa LGBTQIA+. Babbel para negócios Enfatize que geralmente mostram apoio durante o mês.

O envolvimento contínuo da diversidade e da inclusão é necessário para fazer uma diferença real. As empresas podem desenvolver estratégias para apoiar os funcionários LGBTQIA+durante todo o ano, por exemplo, fundando grupos de recursos de funcionários ou por meio de programas de treinamento direcionados. Tais iniciativas são cruciais para promover uma cultura corporativa inclusiva e garantir que a comunidade LGBTQIA+permaneça visível, mesmo de acordo com o mês do orgulho.