Amazon și meta retrag de la Amsterdam Pride 2025!

Amazon și meta retrag de la Amsterdam Pride 2025!

Amsterdam, Niederlande - Pregătirile pentru Festivalul Pride din Amsterdam, care va avea loc pe 2 august 2025, sunt în plină desfășurare. Cu toate acestea, așteptările conform cărora evenimentul va avea un mare succes sunt întunecate de anularea a doi sponsori proeminenți. Conform Europa noastră de mijloc , atât Amazon, cât și Meta, compania-mamă a Facebook, au decis să încheie sprijinul pentru festival după ce această decizie a fost luată acum doi ani.

Sponsorizarea oficială se încheie anul acesta. Amazon intenționează să se concentreze pe alte activități de marketing în viitor, în timp ce Meta nu a făcut o opinie asupra retragerii sale. Martijn Albers, un purtător de cuvânt al Pride-Amsterdam, a menționat că multe companii au dificultăți în a-și găsi calea de a-și găsi drumul cu climatul politic schimbat în SUA, în special sub guvernul președintelui Donald Trump, care a luat o atitudine mai grea față de diversitate și egalitate.

Efectele situației politice

Decizia Amazon și Meta de a se retrage, reflectă preocupările din ce în ce mai mari ale companiilor americane că angajamentul lor față de evenimente LGBTQIA+ar putea întâmpina dezaprobarea oficialilor guvernamentali din Washington. Euro Weekly News relatează că administrația Trump a eliminat diferiți termeni, cum ar fi „non-binarii” sau „gen” din documentele oficiale și înclinarea submarin.

Sensibilitatea corporațiilor americane în comparație cu climatul politic are efecte mult timp. Multe țări europene organizează acum săptămâni de mândrie, cu mari sărbători în orașe precum Benidorm și Torremolinos. Pentru 2026, Amsterdam este chiar gazda Mândriei mondiale, care promite o atenție internațională și mai mare.

Rolul companiilor

În ciuda provocărilor, luna Mândriei, care este sărbătorită în fiecare an în iunie, este încă un moment important pentru vizibilitatea LGBTQIA+persoană. Babbel pentru afaceri subliniază că companiile arată adesea sprijin în timpul lunii Pride, dar adesea revin la marketingul lor normal după iunie.

implicarea continuă pentru diversitate și incluziune este necesară pentru a face o diferență reală. Companiile ar putea dezvolta strategii pentru a sprijini angajații LGBTQIA+pe tot parcursul anului, de exemplu, prin fondarea grupurilor de resurse pentru angajați sau prin programe de instruire vizate. Astfel de inițiative sunt cruciale pentru a promova o cultură corporativă incluzivă și pentru a se asigura că comunitatea LGBTQIA+rămâne vizibilă chiar și în funcție de luna mândriei.