Amazon a Meta sa odstúpili z Amsterdam Pride 2025!

Amazon a Meta sa odstúpili z Amsterdam Pride 2025!

Amsterdam, Niederlande - Prípravy na festival Pride v Amsterdame, ktorý sa uskutoční 2. augusta 2025, sú v plnom prúde. Očakávania, že táto udalosť bude veľkým úspechom, sú však zahmlené zrušením dvoch významných sponzorov. Podľa naša stredná Európa sa Amazon aj Meta, materská spoločnosť Facebooku, rozhodli ukončiť svoju podporu pre festival po tomto rozhodnutí pred dvoma rokmi.

Oficiálne sponzorstvo končí tento rok. Amazon sa v budúcnosti zameriava na ďalšie marketingové aktivity, zatiaľ čo Meta neposkytol názor na jeho ústup. Martijn Albers, hovorca spoločnosti Pride-Amsterdam, poznamenal, že mnoho spoločností má ťažkosti s nájdením cesty, ako nájsť cestu so zmeneným politickým klímou v USA, najmä pod vládou prezidenta Donalda Trumpa, ktorý zaujal tvrdší postoj k rozmanitosti a rovnosti.

Účinky politickej situácie

Rozhodnutie Amazonu a Meta o stiahnutí odráža rastúce obavy amerických spoločností, že ich záväzok voči udalostiam LGBTQIA+by sa mohol stretnúť so nesúhlasom vládnych úradníkov vo Washingtone. Euro Weekly News uvádza, že administratíva Trumpa odstránila rôzne termíny, ako napríklad „ne-binárne osoby“ alebo „rod“ z oficiálnych dokumentov a zahrnutia.

Citlivosť amerických spoločností v porovnaní s politickou klímou má výrazné účinky. Mnoho európskych krajín v súčasnosti organizuje týždne Pride, s veľkými oslavami v mestách ako Benidorm a Torremolinos. V roku 2026 je Amsterdam dokonca hostiteľom svetovej hrdosti, ktorá sľubuje ešte väčšiu medzinárodnú pozornosť.

Úloha spoločností

Napriek výzvam je Mesiac hrdosti, ktorý sa oslavuje každý rok v júni, stále dôležitým obdobím pre viditeľnosť osoby LGBTQIA+. Babbel pre podnikanie zdôrazňuje, že spoločnosti často vykazujú podporu počas mesiaca Pride, ale často sa vracajú do svojho normálneho marketingu po júni.

Aby sa dosiahol skutočný rozdiel. Spoločnosti by mohli rozvíjať stratégie na podporu zamestnancov LGBTQIA+po celý rok, napríklad založením skupín zamestnaneckých zdrojov alebo prostredníctvom cielených programov odbornej prípravy. Takéto iniciatívy sú rozhodujúce na podporu inkluzívnej podnikovej kultúry a zabezpečenie toho, aby komunita LGBTQIA+zostala viditeľná aj podľa mesiaca Pride.