Amazon och Meta drar sig ur Amsterdam Pride 2025!

Amazon och Meta drar sig ur Amsterdam Pride 2025!

Amsterdam, Niederlande - Förberedelserna för Pride -festivalen i Amsterdam, som kommer att äga rum den 2 augusti 2025, är i full gång. Förväntningarna på att evenemanget kommer att bli en stor framgång fördunks emellertid av avbokningen av två framstående sponsorer. Enligt Vårt Mellan Europa , både Amazon och Meta, moderbolaget till Facebook, har beslutat att avsluta sitt stöd för festivalen efter detta beslut togs för två år sedan.

Den officiella sponsringen slutar i år. Amazon planerar att fokusera på andra marknadsföringsaktiviteter i framtiden, medan Meta inte gjorde en åsikt om sin reträtt. Martijn Albers, en talesman för Pride-Amsterdam, konstaterade att många företag har svårt att hitta sin väg att hitta sin väg med det förändrade politiska klimatet i USA, särskilt under president Donald Trumps regering, som har tagit en svårare inställning till mångfald och jämlikhet.

Effekter av den politiska situationen

Amazonas och Metas beslut att dra sig tillbaka, återspeglar de växande oroen för amerikanska företag att deras engagemang för LGBTQIA+-händelser eventuellt skulle kunna möta missnöje från regeringstjänstemän i Washington. euro vecko-nyheter Rapporterar att Trump-administrationen har tagit bort olika termer som "icke-binarier" eller "kön" från officiella dokument och inneslutning under.

Känsligheten hos amerikanska företag jämfört med det politiska klimatet har långtgående effekter. Många europeiska länder organiserar nu Pride Weeks, med stora fester i städer som Benidorm och Torremolinos. För 2026 är Amsterdam till och med värd för World Pride, vilket lovar ännu större internationell uppmärksamhet.

Företagens roll

Trots utmaningarna är Pride -månaden, som firas varje år i juni, fortfarande en viktig tid för synligheten för LGBTQIA+person. Babbel för företag betonar att företag ofta visar stöd under PRIDE-månaden, men ofta återvändande till sin normala marknadsföring efter juni.

Kontinuerligt engagemang för mångfald och inkludering krävs för att göra en verklig skillnad. Företag kan utveckla strategier för att stödja LGBTQIA+-anställda året runt, till exempel genom att grunda anställdas resursgrupper eller genom riktade utbildningsprogram. Sådana initiativ är avgörande för att främja en inkluderande företagskultur och se till att LGBTQIA+-samhället förblir synlig även enligt Pride -månaden.