أموال الإجازة في ألمانيا: يستفيد 44 ٪ فقط من الموظفين!
أموال الإجازة في ألمانيا: يستفيد 44 ٪ فقط من الموظفين!
Böckler Institut, Deutschland - مسألة رواتب العطلات لها أهمية كبيرة للعديد من الموظفين ، وخاصة في أوقات ارتفاع التكاليف للسفر والإقامة. في التحليل الحالي ،
يختلف مبلغ بدل العطلات بشكل كبير اعتمادًا على الصناعة والاتفاق الجماعي. على سبيل المثال ، يمكن للموظفين في الزراعة في مكلنبورغ-وسترن بوميرانيا أن يتوقعوا 186 يورو فقط ، في حين أن الموظفين في صناعة الخشب والبلاستيك في ويستفاليا ليبي يمكنهم الحصول على ما يصل إلى 2820 يورو. في بافاريا ، على سبيل المثال ، يتم دفع 240 يورو في صناعة الفنادق والمطاعم و 195 يورو في ساكسونيا.
التطور التاريخي لاستدارة العطلات
تغيرت أهمية الاسترخاء والعطلة على مر القرون. لقد أدرك الناس الحاجة إلى مراحل الراحة منذ العصر الحجري. على مدار الوقت ، أنشأت الهيئة التشريعية لوائح في إجازة استرداد ، مثل قانون العمل الذي تم تعيينه قانونيًا في السنة في قانون العطلات الفيدرالية ، والذي يرجع إلى التطور التاريخي لساعات العمل. وفقًا لـ
حاليًا ، منحت العطلة القانونية العمل فقط بعد ستة أشهر. ومع ذلك ، يمكن للعمال أيضًا المطالبة بعطلة متناسبة خلال فترة الانتظار هذه. لدى أرباب العمل أيضًا خيار منح أيام إجازة إضافية طوعية تتجاوز المطالبة القانونية. من المهم بشكل خاص أن يتم اتخاذ الإجازة دائمًا في السنة التقويمية الحالية ، وإلا فإنها عادة ما تنتهي في 31 مارس من العام التالي ، شريطة عدم الاتفاق على أي تحويل. يتم تحديد هذا الإطار القانوني في قانون العطلات الفيدرالية ، لذلك DetailsOrt Böckler Institut, Deutschland Quellen
Kommentare (0)