Пари за ваканция в Германия: Само 44% от служителите се възползват!

Пари за ваканция в Германия: Само 44% от служителите се възползват!

Böckler Institut, Deutschland - Въпросът за ваканционното заплащане е от голямо значение за много служители, особено във времена на нарастващи разходи за пътуване и настаняване. В актуален анализ the hans-bockler

Наличието на ваканционно заплащане варира значително и зависи от различни фактори. Например, 72 процента от служителите получават ваканционно заплащане в тарифни компании, докато те са само 34 процента при неколективно договаряне. Разликата между големите и малките компании е особено поразителна: 59 процента от служителите в големи компании (над 500 служители) получават ваканционно заплащане, в сравнение само с 36 процента в малки компании (под 100 служители).

Значението на релаксацията и ваканцията се промени през вековете. Хората са разпознали необходимостта от фази на почивка от каменната ера. С течение на времето законодателната власт е установила регулации за ваканция за възстановяване, като законно определените 24 работни дни в годината във Федералния закон за ваканцията, което се дължи на историческото развитие на работното време. According to ver.di , the number of days off in the course of time has increased significantly over time with only three times at the beginning and soon Collective agreement regulations up to Шест седмици редовна ваканция в много индустрии.

В момента законовата ваканция предостави работа само след шест месеца. Работниците обаче могат да искат и пропорционална ваканция през този период на изчакване. Работодателите също имат възможност да предоставят доброволни допълнителни дни за ваканция, които надхвърлят правната иск. Особено важно е ваканцията неизменно да се приема през текущата календарна година, в противен случай обикновено изтича на 31 март на следващата година, при условие че не е договорено трансфер. Тези правни рамки са посочени във Федералния закон за ваканцията, така че anwalt.de .

Като цяло анализът на исковете за празниците и парите показва, че много служители в Германия трябва да направят без важна финансова подкрепа, което е особено притеснително на фона на нарастващите разходи за живот. Следователно търсенето на подобрения в тази област остава централна грижа на синдикатите и социалните организации.