Prázdninové peníze v Německu: Pouze 44% zaměstnanců těží!

Prázdninové peníze v Německu: Pouze 44% zaměstnanců těží!

Otázka odměny na dovolenou má velký význam pro mnoho zaměstnanců, zejména v době rostoucích nákladů na cestování a ubytování. V aktuální analýze zaměstnance zaměstnance Zaměstnance Zaměstnanost PRIFIRTACE Sektor má nárok na odměnu na dovolenou. Tato čísla pocházejí z komplexního online průzkumu, který zahrnoval přes 67 000 zaměstnanců v období od května 2024 do dubna 2025.

Dostupnost odměňování prázdnin se velmi liší a závisí na různých faktorech. Například 72 procent zaměstnanců dostává odměnu na prázdniny v celních společnostech, zatímco jsou pouze 34 procent v nekolukčním vyjednávání. Rozdíl mezi velkými a malými společnostmi je obzvláště pozoruhodný: 59 procent zaměstnanců ve velkých společnostech (více než 500 zaměstnanců) dostává odměnu na dovolenou, ve srovnání s pouze 36 procenty v malých společnostech (pod 100 zaměstnanců).

Regionální a genderové rozdíly

Regionální rozdíly jsou také pozoruhodné. V západním Německu si 46 procent zaměstnanců užívá odměnu na dovolenou, zatímco ve východním Německu je pouze 33 procent. Kromě toho mají ženy s 39 procenty menší šance na odměnu za dovolenou ve srovnání s jejich mužskými kolegy, u nichž je kvóta 48 procent.

Množství příspěvku na dovolenou se významně liší v závislosti na odvětví a kolektivní smlouvě. Například zaměstnanci v zemědělství v Mecklenburg-Western Pomerania mohou očekávat pouze 186 EUR, zatímco zaměstnanci v dřevěném a plastovém průmyslu ve Westphalia-Lippe mohou získat až 2 820 EUR. Například v Bavorsku je 240 eur placeno v hotelovém a restauračním průmyslu a 195 eur v Sasku.

Historický vývoj prázdninových oprávnění

Důležitost relaxace a dovolené se v průběhu staletí změnila. Lidé si uznali potřebu klidových fází od doby kamenné. Postupem času zákonodárce stanovil předpisy o regenerační dovolené, jako jsou legálně stanoveny 24 pracovních dnů v roce ve federálním prázdninovém zákoně, který je způsoben historickým rozvojem pracovní doby. Podle ver.di , se počet dnů v postupem v průběhu v průběhu v průběhu v průběhu v průběhu v průběhu dočasně zvýšil v průběhu. na šest týdnů pravidelné dovolené v mnoha průmyslových odvětvích.

V současné době zákonná dovolená udělila práci až po šesti měsících. Během této čekací doby si však mohou pracovníci také požadovat přiměřenou dovolenou. Zaměstnavatelé mají také možnost udělit dobrovolné další dny dovolené, které přesahují právní nárok. Je obzvláště důležité, aby dovolená byla vždy přijata v aktuálním kalendářním roce, jinak obvykle vyprší 31. března následujícího roku, za předpokladu, že nebyl dohodnut žádný převod. Tento právní rámec je specifikován ve federálním zákoně o dovolené, takže awalt.de Celkově analýza prázdninových nároků a peněz ukazuje, že mnoho zaměstnanců v Německu se musí dělat bez důležité finanční podpory, což je obzvláště znepokojující na pozadí rostoucích životních nákladů. Hledání zlepšení v této oblasti proto zůstává ústředním zájmem odborů a sociálních organizací.