Feriepenge i Tyskland: Kun 44% af medarbejderne drager fordel!

Betydningen af ​​afslapning og ferie er ændret gennem århundreder. Folk har anerkendt behovet for hvilefaser siden stenalderen. I løbet af tiden har lovgiveren etableret forskrifter om en genopretningsferie, såsom de lovligt indstillede 24 arbejdsdage om året i den føderale ferie, hvilket skyldes den historiske udvikling af arbejdstiden. According to ver.di , the number of days off in the course of time has increased significantly over time with only three times at the beginning and soon Collective agreement Forordninger op til seks ugers almindelig ferie i mange brancher.

I øjeblikket tildelte den lovpligtige ferie kun arbejde efter seks måneder. Imidlertid kan arbejdstagere også kræve forholdsmæssig ferie i denne ventetid. Arbejdsgivere har også muligheden for at give frivillige yderligere feriedage, der går ud over den juridiske påstand. Det er især vigtigt, at ferie altid skal tages i det aktuelle kalenderår, ellers udløber det normalt den 31. marts det følgende år, forudsat at der ikke er aftalt nogen overførsel. Disse juridiske rammer er specificeret i den føderale ferielov, så .

Generelt viser analysen af ​​feriekrav og penge, at mange ansatte i Tyskland har at gøre uden vigtig økonomisk støtte, hvilket især er bekymrende på baggrund af stigende leveomkostninger. Søgningen efter forbedringer på dette område forbliver derfor en central bekymring for fagforeninger og sociale organisationer.