Χρήματα διακοπών στη Γερμανία: Μόνο το 44% των εργαζομένων ωφελούνται!

Χρήματα διακοπών στη Γερμανία: Μόνο το 44% των εργαζομένων ωφελούνται!

Böckler Institut, Deutschland - Το ζήτημα της αμοιβής των διακοπών έχει μεγάλη σημασία για πολλούς υπαλλήλους, ειδικά σε περιόδους αύξησης του κόστους για ταξίδια και διαμονή. In a current analysis, The Hans-Böckler-Foundation Employees in the private ο τομέας δικαιούται να πληρώσει τις διακοπές. Αυτά τα στοιχεία προέρχονται από μια ολοκληρωμένη ηλεκτρονική έρευνα που περιελάμβανε περισσότερους από 67.000 υπαλλήλους την περίοδο από τον Μάιο του 2024 έως τον Απρίλιο του 2025.

Η διαθεσιμότητα των αμοιβών διακοπών ποικίλλει σε μεγάλο βαθμό και εξαρτάται από διάφορους παράγοντες. Για παράδειγμα, το 72 % των εργαζομένων λαμβάνουν αμοιβές διακοπών σε εταιρείες τιμολογίων, ενώ είναι μόνο το 34 % σε μη συλλογικές διαπραγματεύσεις. Η διαφορά μεταξύ μεγάλων και μικρών εταιρειών είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακή: το 59 % των εργαζομένων σε μεγάλες εταιρείες (πάνω από 500 εργαζόμενοι) λαμβάνει αμοιβή διακοπών, σε σύγκριση με μόνο το 36 % σε μικρές εταιρείες (κάτω από 100 υπαλλήλους).

Περιφερειακές διαφορές και διαφορές φύλου

Οι περιφερειακές διαφορές είναι επίσης αξιοσημείωτες. Στη Δυτική Γερμανία, το 46 % των εργαζομένων απολαμβάνουν αμοιβές διακοπών, ενώ στην Ανατολική Γερμανία υπάρχουν μόνο 33 %. Επιπλέον, οι γυναίκες με 39 % έχουν λιγότερες πιθανότητες πληρωμής διακοπών σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους, στους οποίους η ποσόστωση είναι 48 %.

Το ποσό του επίδομα διακοπών ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με τη βιομηχανία και τη συλλογική συμφωνία. Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι στη γεωργία στο Mecklenburg-Western Pomerania μπορούν να αναμένουν μόνο 186 ευρώ, ενώ οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία ξύλου και πλαστικών στη Westphalia-Lippe μπορούν να λάβουν έως και 2.820 ευρώ. Στη Βαυαρία, για παράδειγμα, 240 ευρώ πληρώνονται στη βιομηχανία ξενοδοχείων και εστιατορίων και 195 ευρώ στη Σαξονία.

Ιστορική ανάπτυξη δικαιωμάτων διακοπών

Η σημασία της χαλάρωσης και των διακοπών έχει αλλάξει κατά τη διάρκεια των αιώνων. Οι άνθρωποι έχουν αναγνωρίσει την ανάγκη για φάσεις ανάπαυσης από την εποχή των λίθων. Κατά τη διάρκεια του χρόνου, ο νομοθέτης έχει καθιερώσει κανονισμούς για διακοπές ανάκαμψης, όπως οι νόμιμες 24 εργάσιμες ημέρες το χρόνο στην ομοσπονδιακή πράξη διακοπών, η οποία οφείλεται στην ιστορική εξέλιξη των ωρών εργασίας. Σύμφωνα με το ver.di , ο αριθμός των ημερών από την πορεία της εποχής έχει αυξήσει σημαντικά με την ώρα και μόνο τρεις φορές στην αρχή. σε έξι εβδομάδες τακτικών διακοπών σε πολλές βιομηχανίες.

Επί του παρόντος, οι νόμιμες διακοπές έδωσαν μόνο εργασία μετά από έξι μήνες. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να διεκδικήσουν αναλογικές διακοπές κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου αναμονής. Οι εργοδότες έχουν επίσης τη δυνατότητα να χορηγήσουν εθελοντικές πρόσθετες ημέρες διακοπών που υπερβαίνουν τη νομική αξίωση. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό ότι οι διακοπές πρέπει πάντα να ληφθούν κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος, διαφορετικά συνήθως λήγει στις 31 Μαρτίου του επόμενου έτους, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχει συμφωνηθεί καμία μεταφορά. Αυτά τα νομικά πλαίσια καθορίζονται στην ομοσπονδιακή πράξη διακοπών, έτσι anwalt./a>.

Συνολικά, η ανάλυση των ισχυρισμών και των χρημάτων των διακοπών δείχνει ότι πολλοί υπάλληλοι στη Γερμανία πρέπει να κάνουν χωρίς σημαντική οικονομική στήριξη, η οποία είναι ιδιαίτερα ανησυχητική στο πλαίσιο του αυξανόμενου κόστους διαβίωσης. Επομένως, η αναζήτηση βελτιώσεων σε αυτόν τον τομέα παραμένει μια κεντρική ανησυχία των συνδικάτων και των κοινωνικών οργανώσεων.