Dinero de vacaciones en Alemania: ¡solo el 44% de los empleados se benefician!
Dinero de vacaciones en Alemania: ¡solo el 44% de los empleados se benefician!
Böckler Institut, Deutschland - La cuestión del pago de vacaciones es de gran importancia para muchos empleados, especialmente en tiempos de aumento de los costos de viaje y alojamiento. En un análisis actual, The Hans-bs-behler-ckler-ckler El sector tiene derecho al pago de vacaciones. Estas cifras provienen de una encuesta completa en línea que incluyó a más de 67,000 empleados en el período de mayo de 2024 a abril de 2025.
La disponibilidad del pago de vacaciones varía mucho y depende de varios factores. Por ejemplo, el 72 por ciento de los empleados reciben salarios de vacaciones en empresas con tarifas, mientras que solo tienen un 34 por ciento en negociación no colectiva. La diferencia entre las empresas grandes y pequeñas es particularmente sorprendente: el 59 por ciento de los empleados en grandes empresas (más de 500 empleados) reciben salario de vacaciones, en comparación con solo el 36 por ciento en pequeñas empresas (menores de 100 empleados).
diferencias regionales y de género
Las diferencias regionales también son notables. En la Alemania occidental, el 46 por ciento de los empleados disfrutan de las salas de vacaciones, mientras que en Alemania del Este solo hay 33 por ciento. Además, las mujeres con 39 por ciento tienen menos posibilidades de pago de vacaciones en comparación con sus colegas varones, en quienes la cuota es del 48 por ciento.
La cantidad de la asignación de vacaciones varía significativamente según la industria y el acuerdo colectivo. Por ejemplo, los empleados de la agricultura en Mecklenburg-Western Pomerania pueden esperar solo 186 euros, mientras que los empleados en la industria de la madera y plástica en Westphalia-Lippe pueden recibir hasta 2.820 euros. En Baviera, por ejemplo, se pagan 240 euros en la industria de hoteles y restaurantes y 195 euros en Sajonia.
Desarrollo histórico de los derechos de vacaciones
La importancia de la relajación y las vacaciones ha cambiado a lo largo de los siglos. Las personas han reconocido la necesidad de fases de descanso desde la Edad de Piedra. Con el transcurso del tiempo, la Legislatura ha establecido regulaciones en unas vacaciones de recuperación, como las 24 días hábiles establecidos legalmente en la Ley Federal de Vacaciones, que se debe al desarrollo histórico de las horas de trabajo. De acuerdo con ver.di , el número de días en el curso de tiempo ha aumentado significativamente con el tiempo con solo tres tiempos con solo tres tiempos con solo tres tiempos con el comienzo y el comienzo de un comienzo y el comienzo de los días iniciales y el comienzo de los días iniciales y el comienzo de los días iniciales y los días iniciales. a seis semanas de vacaciones regulares en muchas industrias.
Actualmente, las vacaciones legales solo otorgaron trabajo después de seis meses. Sin embargo, los trabajadores también pueden reclamar vacaciones proporcionales durante este período de espera. Los empleadores también tienen la opción de otorgar días de vacaciones adicionales voluntarios que van más allá del reclamo legal. Es particularmente importante que las vacaciones invariablemente deben tomarse en el año calendario actual, de lo contrario, generalmente expira el 31 de marzo del año siguiente, siempre que no se haya acordado ninguna transferencia. Este marco legal se especifica en la Ley Federal de Vacaciones, así que anwalt.de .
En general, el análisis de las reclamaciones y el dinero de las vacaciones muestra que muchos empleados en Alemania tienen que prescindir de un importante apoyo financiero, lo que es particularmente preocupante en el contexto del aumento de los costos de vida. La búsqueda de mejoras en esta área, por lo tanto, sigue siendo una preocupación central de los sindicatos y las organizaciones sociales.
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| Ort | Böckler Institut, Deutschland |
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