Puhkuseraha Saksamaal: saab sellest kasu vaid 44% töötajatest!

Puhkuseraha Saksamaal: saab sellest kasu vaid 44% töötajatest!

Böckler Institut, Deutschland - Puhkusepalga küsimus on paljude töötajate jaoks väga oluline, eriti reisimise ja majutuse kulude kasvamise ajal. Praeguses analüüsis

Puhkusepalga kättesaadavus varieerub suuresti ja sõltub mitmesugustest teguritest. Näiteks saab 72 protsenti töötajatest tariifidega seotud ettevõtetes puhkusetasu, samas kui mittekollektiivses läbirääkimises on nad vaid 34 protsenti. Erinevus suurte ja väikeste ettevõtete vahel on eriti silmatorkav: 59 protsenti suurte ettevõtete (üle 500 töötaja) töötajatest saab puhkusepalka, võrreldes ainult 36 protsendiga väikestes ettevõtetes (alla 100 töötajaga).

Lõõgastumise ja puhkuse tähtsus on sajandite jooksul muutunud. Inimesed on pärast kiviaega tunnistanud vajadust puhkefaaside järele. Aja jooksul on seadusandja kehtestanud taastumispuhkuse määrused, näiteks seaduslikult seatud 24 tööpäeva aastas föderaalses puhkuseaduses, mis on tingitud tööaja ajaloolisest arengust. Vastavalt Ver.DI on aeg-ajalt kokkuvõtlikud ajad, mis on kokkupõrked. Kuus nädalat regulaarset puhkust paljudes tööstusharudes.

Praegu andis seadusega ette nähtud puhkus tööd ainult kuue kuu pärast. Kuid töötajad saavad sellel ooteajal nõuda ka proportsionaalset puhkust. Tööandjatel on ka võimalus anda vabatahtlikud täiendavad puhkusepäevad, mis ületavad juriidilise nõude. Eriti oluline on, et puhkus tuleb alati võtta praegusel kalendriaastal, vastasel juhul aegub see tavaliselt järgmise aasta 31. märtsil, tingimusel et ülekannet pole kokku leppinud. Need õiguslikud raamistik on täpsustatud föderaalses puhkuseseaduses, nii et Üldiselt näitab puhkusenõuete ja raha analüüs, et paljud Saksamaa töötajad peavad tegema ilma olulise rahalise toetuseta, mis on eriti murettekitav kasvavate elamiskulude taustal. Seetõttu on selles valdkonnas paranduste otsimine endiselt ametiühingute ja ühiskondlike organisatsioonide keskne mure.