Argent de vacances en Allemagne: seulement 44% des employés en bénéficient!

Argent de vacances en Allemagne: seulement 44% des employés en bénéficient!

Böckler Institut, Deutschland - La question de la rémunération des vacances est d'une grande importance pour de nombreux employés, en particulier en période de hausse des coûts de voyage et d'hébergement. Dans une analyse actuelle, The hans-böcklerfoundation Employés = "Source_1"> The Hans-böcklerfoundation Employés = "Source_1"> The Hans-Böckler Foundation Employés = "Source_1"> The Hans-Böckler Foundation < Le secteur a droit à des vacances. Ces chiffres proviennent d'une enquête en ligne complète qui comprenait plus de 67 000 employés au cours de la période de mai 2024 à avril 2025.

La disponibilité de la rémunération des vacances varie considérablement et dépend de divers facteurs. Par exemple, 72% des employés reçoivent des vacances dans des entreprises liées à des tarifs, alors qu'ils ne sont que 34% dans la négociation non collective. La différence entre les grandes et les petites entreprises est particulièrement frappante: 59% des employés des grandes entreprises (plus de 500 employés) reçoivent des vacances, contre seulement 36% dans les petites entreprises (moins de 100 employés).

Différences régionales et de genre

Les différences régionales sont également remarquables. Dans l'ouest de l'Allemagne, 46% des employés bénéficient d'un salaire de vacances, tandis qu'en Allemagne de l'Est, il n'y a que 33%. De plus, les femmes avec 39% ont moins de chances de rémunération des vacances par rapport à leurs collègues masculins, chez qui le quota est de 48%.

Le montant de l'allocation de vacances varie considérablement en fonction de l'industrie et de l'accord collectif. Par exemple, les employés de l'agriculture à Mecklenburg-Western Pomerania ne peuvent s'attendre que 186 euros, tandis que les employés de l'industrie du bois et du plastique à Westphalia-Lippe peuvent recevoir jusqu'à 2 820 euros. En Bavière, par exemple, 240 euros sont payés dans l'industrie de l'hôtel et de la restauration et 195 euros en Saxe.

Développement historique des droits de vacances

L'importance de la relaxation et des vacances a changé au cours des siècles. Les gens ont reconnu le besoin de phases de repos depuis l'âge de pierre. Au fil du temps, l'Assemblée législative a établi des réglementations sur des vacances de récupération, comme les 24 jours ouvrables légalement réglés par an dans la loi fédérale sur les vacances, qui est due au développement historique des heures de travail. Selon ver.di à six semaines de vacances régulières dans de nombreuses industries.

Actuellement, les vacances statutaires n'ont accordé des travaux qu'après six mois. Cependant, les travailleurs peuvent également réclamer des vacances proportionnées au cours de cette période d'attente. Les employeurs ont également la possibilité d'accorder des jours de vacances supplémentaires volontaires qui dépassent la réclamation juridique. Il est particulièrement important que les vacances soient invariablement à prendre au cours de l'année civile en cours, sinon elle expire généralement le 31 mars de l'année suivante, à condition qu'aucun transfert n'ait été convenu. Ces cadres juridiques sont spécifiés dans la Federal Vacation Act, donc anwalt.de .

Dans l'ensemble, l'analyse des revendications et de l'argent des fêtes montre que de nombreux employés en Allemagne doivent se passer d'un soutien financier important, ce qui est particulièrement inquiétant dans le contexte de la hausse des coûts de vie. La recherche d'améliorations dans ce domaine reste donc une préoccupation centrale des syndicats et des organisations sociales.