Atostogų pinigai Vokietijoje: tik 44% darbuotojų naudos!

Atostogų pinigai Vokietijoje: tik 44% darbuotojų naudos!

Böckler Institut, Deutschland - Daugeliui darbuotojų labai svarbu atostogų darbo užmokesčio klausimas, ypač kylant kelionėms ir apgyvendinimui. In a current analysis, The Hans-Böckler-Foundation Employees in the Privatus sektorius turi teisę į atostogų atlyginimą. Šie skaičiai pateikiami iš išsamios internetinės apklausos, kurioje dalyvavo daugiau nei 67 000 darbuotojų laikotarpiu nuo 2024 m. Gegužės mėn. Iki 2025 m. Balandžio mėn.

Atostogų mokėjimas labai skiriasi ir priklauso nuo įvairių veiksnių. Pavyzdžiui, 72 proc. Darbuotojų gauna atostogų atlyginimą tarifų bendrovėse, o jų nėra tik 34 proc. Skirtumas tarp didelių ir mažų kompanijų yra ypač ryškus: 59 procentai didelių įmonių (daugiau nei 500 darbuotojų) darbuotojų gauna atostogų atlyginimą, palyginti su tik 36 procentais mažose įmonėse (mažiau nei 100 darbuotojų).

regioniniai ir lyčių skirtumai

Regioniniai skirtumai taip pat yra nuostabūs. Vakarų Vokietijoje 46 procentai darbuotojų mėgaujasi atostogų atlyginimu, o Rytų Vokietijoje - tik 33 procentai. Be to, 39 proc. Moterys turi mažesnę tikimybę sumokėti atostogas, palyginti su jų kolegomis vyrais, kuriems kvota yra 48 procentai.

Atostogų pašalpos suma labai skiriasi priklausomai nuo pramonės ir kolektyvinio susitarimo. Pavyzdžiui, Meklenburgo-Vakarų Pomeranijos žemės ūkio darbuotojai gali tikėtis tik 186 eurų, o medienos ir plastinės pramonės darbuotojai Vestfalijoje-Lippe gali gauti iki 2 820 eurų. Pavyzdžiui, Bavarijoje Viešbučių ir restoranų pramonėje mokama 240 eurų, o 195 eurai - Saksonijoje.

istorinis atostogų teisių plėtra

Per šimtmečius pasikeitė atsipalaidavimo ir atostogų svarba. Žmonės pripažino poilsio etapo poreikį nuo akmens amžiaus. Laikui bėgant įstatymų leidėjas nustatė reglamentus dėl atsigavimo atostogų, tokių kaip teisiškai nustatytos 24 darbo dienos per metus Federaliniame atostogų įstatyme, kuris yra dėl istorinės darbo valandų vystymosi. Remiantis ver.di , po to, kai buvo pradėta kurti, o po to, kai tik pradėta, o po greitai, o po to, kai buvo pradėta. iki šešių savaičių įprastų atostogų daugelyje pramonės šakų.

Šiuo metu įstatymų numatytos atostogos suteikė darbą tik po šešių mėnesių. Tačiau darbuotojai taip pat gali reikalauti proporcingų atostogų šiuo laukimo laikotarpiu. Darbdaviai taip pat turi galimybę suteikti savanoriškas papildomas atostogų dienas, kurios viršija teisinę pretenziją. Ypač svarbu, kad atostogas visada reikėtų imtis einamaisiais kalendoriniais metais, kitaip jos paprastai galioja kitų metų kovo 31 d., Jei nebuvo sutarta dėl perkėlimo. Šios teisinės sistemos yra nurodytos Federaliniame atostogų įstatyme, taigi anwalt.de.

Apskritai, atostogų pretenzijų ir pinigų analizė rodo, kad daugelis Vokietijos darbuotojų turi atlikti be svarbios finansinės paramos, kuri ypač kelia nerimą didėjančioms pragyvenimo išlaidoms. Taigi šioje srityje patobulinimų paieška išlieka pagrindiniu sąjungų ir socialinių organizacijų rūpesčiu.