Atvaļinājumu nauda Vācijā: tikai 44% darbinieku gūst labumu!

Atvaļinājumu nauda Vācijā: tikai 44% darbinieku gūst labumu!

Böckler Institut, Deutschland - Daudziem darbiniekiem ir liela nozīme jautājumam par atvaļinājuma atalgojumu, īpaši pieaugot ceļošanas un izmitināšanas izmaksām. Pašreizējā analīzē

Atvaļinājumu atalgojuma pieejamība ļoti atšķiras un ir atkarīga no dažādiem faktoriem. Piemēram, 72 procenti darbinieku saņem atvaļinājumu par tarifu saistītajiem uzņēmumiem, kamēr viņi ir tikai 34 procenti, kas nav kolektīvās sarunas. Atšķirība starp lieliem un maziem uzņēmumiem ir īpaši pārsteidzoša: 59 procenti darbinieku lielos uzņēmumos (vairāk nekā 500 darbinieki) saņem atvaļinājumu, salīdzinot ar tikai 36 procentiem mazos uzņēmumos (zem 100 darbiniekiem).

Gadsimtu gaitā ir mainījusies relaksācijas un atvaļinājuma nozīme. People have recognized the need for resting phases since the Stone Age. Laika gaitā likumdevējs ir izstrādājis noteikumus atveseļošanās atvaļinājumā, piemēram, likumīgi noteiktā 24 darba dienas gadā Federālajā atvaļinājumu likumā, kas ir saistīts ar darba laika vēsturisko attīstību. Saskaņā ar ver.di , un drīzāk ir palielinājušies laika posms. līdz sešām nedēļām regulāras brīvdienas daudzās nozarēs.

Pašlaik likumā noteiktās brīvdienas darbu piešķīra tikai pēc sešiem mēnešiem. Tomēr darbinieki šajā gaidīšanas periodā var arī pieprasīt proporcionālu atvaļinājumu. Darba devējiem ir arī iespēja piešķirt brīvprātīgas papildu atvaļinājumu dienas, kas pārsniedz juridisko prasību. Īpaši svarīgi ir, ka brīvdienas vienmēr jāveic pašreizējā kalendārajā gadā, pretējā gadījumā tā termiņš parasti beidzas nākamā gada 31. martā, ja vien nav panākta vienošanās par pārskaitījumu. Šis tiesiskais regulējums ir norādīts Federālajā atvaļinājumu likumā, tātad

Kopumā svētku prasību un naudas analīze rāda, ka daudziem Vācijas darbiniekiem ir jānosaka bez svarīga finansiāla atbalsta, kas ir īpaši satraucošs, ņemot vērā pieaugošās dzīves izmaksas. Tāpēc uzlabojumu meklēšana šajā jomā joprojām ir arodbiedrību un sociālo organizāciju galvenā problēma.