Vakantiegeld in Duitsland: slechts 44% van de werknemers profiteert!

Vakantiegeld in Duitsland: slechts 44% van de werknemers profiteert!

Böckler Institut, Deutschland - De kwestie van vakantiebetaling is van groot belang voor veel werknemers, vooral in tijden van stijgende kosten voor reizen en accommodatie. In een huidige analyse, de hans-böcler-foundation werknemers in de particuliere Sector heeft recht op vakantiebetaling. Deze cijfers zijn afkomstig van een uitgebreide online enquête met meer dan 67.000 werknemers in de periode van mei 2024 tot april 2025.

De beschikbaarheid van vakantiebetaling varieert sterk en hangt af van verschillende factoren. 72 procent van de werknemers ontvangt bijvoorbeeld vakantiebetaling in tariefgebonden bedrijven, terwijl ze slechts 34 procent hebben in niet -collectieve onderhandelingen. Het verschil tussen grote en kleine bedrijven is bijzonder opvallend: 59 procent van de werknemers in grote bedrijven (meer dan 500 werknemers) ontvangt vakantiebetaling, vergeleken met slechts 36 procent bij kleine bedrijven (onder 100 werknemers).

regionale en genderverschillen

De regionale verschillen zijn ook opmerkelijk. In West -Duitsland geniet 46 procent van de werknemers van vakantiebetaling, terwijl in Oost -Duitsland slechts 33 procent is. Bovendien hebben vrouwen met 39 procent minder kansen op vakantiebetaling in vergelijking met hun mannelijke collega's, bij wie het quotum 48 procent is.

Het bedrag van de vakantietoeslag varieert aanzienlijk, afhankelijk van de industrie en de collectieve overeenkomst. Medewerkers in de landbouw in Mecklenburg-Westerse Pomerania kunnen bijvoorbeeld slechts 186 euro verwachten, terwijl werknemers in de hout- en plastische industrie in Westfalen-Lippe tot 2.820 euro kunnen ontvangen. In Beieren worden bijvoorbeeld 240 euro betaald in de hotel- en restaurantindustrie en 195 euro in Saksen.

Historische ontwikkeling van vakantierechten

Het belang van ontspanning en vakantie is door de eeuwen heen veranderd. Mensen hebben de behoefte aan rustfasen erkend sinds het stenen tijdperk. In de loop van de tijd heeft de wetgevende macht voorschriften vastgesteld op basis van een herstelvakantie, zoals de legaal ingestelde 24 werkdagen per jaar in de Federal Vacation Act, die te wijten is aan de historische ontwikkeling van werkuren. Volgens ver.di , het aantal dagen in de loop van de loop van de loop van de loop van de loop van de loop van de loop van de loop van de loop van de tijd is het slechts drie keer in de loop van de tijd. tot zes weken regelmatige vakantie in veel industrieën.

Momenteel heeft de wettelijke vakantie pas na zes maanden werk verleend. Werknemers kunnen echter ook een evenredige vakantie claimen tijdens deze wachttijd. Werkgevers hebben ook de mogelijkheid om vrijwillige aanvullende vakantiedagen te verlenen die verder gaan dan de juridische claim. Het is vooral belangrijk dat vakantie steevast moet worden genomen in het huidige kalenderjaar, anders loopt het meestal af op 31 maart van het volgende jaar, op voorwaarde dat er geen overdracht is overeengekomen. Dit juridische framework is gespecificeerd in de Federal Vacation Act, dus anwalt.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.de.

Over het algemeen toont de analyse van de vakantieclaims en geld aan dat veel werknemers in Duitsland zonder belangrijke financiële steun moeten doen, wat vooral zorgen is tegen de achtergrond van de stijgende kosten van levensonderhoud. De zoektocht naar verbeteringen op dit gebied blijft daarom een ​​centrale zorg van vakbonden en sociale organisaties.