Feriepenger i Tyskland: Bare 44% av de ansatte drar nytte av!

Feriepenger i Tyskland: Bare 44% av de ansatte drar nytte av!

Böckler Institut, Deutschland - Spørsmålet om ferielønn er av stor betydning for mange ansatte, spesielt i tider med økende kostnader for reise og overnatting. I en aktuell analyse,

Tilgjengeligheten av ferielønn varierer veldig og avhenger av forskjellige faktorer. For eksempel mottar 72 prosent av de ansatte ferielønn i tollbundne selskaper, mens de bare er 34 prosent i ikke -kollektive forhandlinger. Forskjellen mellom store og små selskaper er spesielt påfallende: 59 prosent av de ansatte i store selskaper (over 500 ansatte) mottar ferielønn, sammenlignet med bare 36 prosent i små selskaper (under 100 ansatte).

Viktigheten av avslapning og ferie har endret seg gjennom århundrene. Folk har anerkjent behovet for hvilefaser siden steinalderen. I løpet av tiden har lovgivningen etablert forskrifter om en gjenopprettingsferie, for eksempel de lovlig sett 24 virkedagene i året i Federal Vacation Act, som skyldes den historiske utviklingen av arbeidstiden. I følge ver.di Opptil seks uker med vanlig ferie i mange bransjer.

For øyeblikket ga den lovfestede ferien bare arbeid etter seks måneder. Imidlertid kan arbeidere også kreve forholdsmessig ferie i løpet av denne ventetiden. Arbeidsgivere har også muligheten til å gi frivillige ekstra feriedager som går utover det juridiske kravet. Det er spesielt viktig at det alltid må tas ferie i inneværende kalenderår, ellers utløper det vanligvis 31. mars året etter, forutsatt at det ikke er avtalt noen overføring. Disse juridiske rammene er spesifisert i Federal Vacation Act, så Totalt sett viser analysen av høytidskrav og penger at mange ansatte i Tyskland må gjøre uten viktig økonomisk støtte, noe som er spesielt bekymringsfullt på bakgrunn av stigende levekostnader. Letingen etter forbedringer på dette området er derfor fortsatt en sentral bekymring for fagforeninger og sosiale organisasjoner.