Pieniądze na wakacje w Niemczech: tylko 44% pracowników korzysta!

Pieniądze na wakacje w Niemczech: tylko 44% pracowników korzysta!

Böckler Institut, Deutschland - Kwestia wynagrodzenia wakacyjnego ma ogromne znaczenie dla wielu pracowników, szczególnie w czasach rosnących kosztów podróży i zakwaterowania. W bieżącej analizie hans-foundation Pracownicy prywatny Sektor ma prawo do wypłaty wakacyjnej. Dane te pochodzą z kompleksowej ankiety online, która obejmowała ponad 67 000 pracowników w okresie od maja 2024 r. Do kwietnia 2025 r.

Dostępność wynagrodzenia wakacyjnego jest bardzo różna i zależy od różnych czynników. Na przykład 72 procent pracowników otrzymuje wynagrodzenie w urlopu w firmach związanych z taryfą, podczas gdy mają tylko 34 procent w negocjacjach bezkulujących. Różnica między dużymi i małymi firmami jest szczególnie uderzająca: 59 procent pracowników w dużych firmach (ponad 500 pracowników) otrzymuje wynagrodzenie wakacyjne, w porównaniu z zaledwie 36 procentami w małych firmach (poniżej 100 pracowników).

Różnice regionalne i płci

Różnice regionalne są również niezwykłe. W zachodnich Niemczech 46 procent pracowników cieszy się wakacyjną wynagrodzeniem, podczas gdy w Niemczech Wschodnich jest tylko 33 procent. Ponadto kobiety z 39 procentami mają mniejsze szanse na wynagrodzenie na wakacje w porównaniu z kolegami płci męskiej, w których kwot wynosi 48 procent.

Ilość zasiłku wakacyjnego różni się znacznie w zależności od porozumienia branżowego i zbiorowego. Na przykład pracownicy rolnictwa w Mecklenburg-Western Pomerania mogą spodziewać się tylko 186 euro, podczas gdy pracownicy w branży drewna i plastikowych w Westphalia-Lippe mogą otrzymać do 2820 euro. Na przykład w Bawarii 240 euro jest wypłacane w branży hotelowej i restauracyjnej oraz 195 euro w Saksonii.

Historyczny rozwój uprawnień wakacyjnych

Znaczenie relaksu i wakacji zmieniło się na przestrzeni wieków. Ludzie rozpoznali potrzebę odpoczynku od epoki kamienia kamienia. Z biegiem czasu ustawodawca ustanowił przepisy dotyczące wakacji w sprawie powrotu do zdrowia, takie jak legalnie ustawione 24 dni robocze w roku w federalnej ustawie o wakacjach, która jest spowodowana historycznym rozwojem godzin pracy. Według anwalt.de . Ogólnie rzecz biorąc, analiza roszczeń i pieniędzy wakacyjnych pokazuje, że wielu pracowników w Niemczech musi się robić bez ważnego wsparcia finansowego, co jest szczególnie niepokojące na podstawie rosnących kosztów utrzymania. Poszukiwanie ulepszeń w tym obszarze pozostaje zatem głównym problemem związków i organizacji społecznych.