Banii de vacanță în Germania: doar 44% dintre angajați beneficiază!

Banii de vacanță în Germania: doar 44% dintre angajați beneficiază!

Böckler Institut, Deutschland - Problema plății de vacanță este de o importanță deosebită pentru mulți angajați, în special în perioadele de creștere a costurilor pentru călătorii și cazare. Într-o analiză curentă, The Hans-Böckler-Fundation

Disponibilitatea salariilor de vacanță variază foarte mult și depinde de diverși factori. De exemplu, 72 la sută dintre angajați primesc salarii de vacanță în companii care se află tarife, în timp ce sunt doar 34 la sută în negocierile non -colective. Diferența dintre companiile mari și cele mici este deosebit de izbitoare: 59 la sută dintre angajații din companiile mari (peste 500 de angajați) primesc salarii de vacanță, comparativ cu doar 36 la sută la companii mici (sub 100 de angajați).

Importanța relaxării și a vacanței s -a schimbat de -a lungul secolelor. Oamenii au recunoscut nevoia de faze de odihnă încă din epoca de piatră. De -a lungul timpului, Legislativul a stabilit reglementări cu privire la o vacanță de recuperare, cum ar fi stabilirea legală de 24 de zile lucrătoare pe an în Legea federală de vacanță, care se datorează dezvoltării istorice a programului de lucru. Conform Ver.di , numărul de zile de la Collective a crescut în mod semnificativ peste timp cu doar trei ori la început și în curând în timp Săptămâni de vacanță regulată în multe industrii.

În prezent, vacanța legală a acordat lucrări doar după șase luni. Cu toate acestea, lucrătorii pot solicita, de asemenea, vacanță proporțională în această perioadă de așteptare. Angajatorii au, de asemenea, opțiunea de a acorda zile suplimentare de vacanță voluntare care depășesc cererea legală. Este deosebit de important ca vacanța invariabil să fie luată în anul calendaristic curent, altfel expiră de obicei la 31 martie a anului următor, cu condiția să nu fie convenit niciun transfer. Aceste cadre legale sunt specificate în Legea federală a vacanței, deci anwalt.de .

În general, analiza creanțelor de vacanță și a banilor arată că mulți angajați din Germania trebuie să facă fără un sprijin financiar important, ceea ce este în special îngrijorător în funcție de fondul creșterii costurilor de viață. Prin urmare, căutarea îmbunătățirilor în acest domeniu rămâne o preocupare centrală a sindicatelor și organizațiilor sociale.