Peniaze na dovolenku v Nemecku: iba 44% zamestnancov prospieva!

Dostupnosť platov dovolenky sa veľmi líši a závisí od rôznych faktorov. Napríklad 72 percent zamestnancov dostáva plat na dovolenku v spoločnostiach so tarifami, zatiaľ čo v ne -kolektívnom vyjednávaní sú iba 34 percent. Rozdiel medzi veľkými a malými spoločnosťami je obzvlášť pozoruhodný: 59 percent zamestnancov vo veľkých spoločnostiach (viac ako 500 zamestnancov) dostáva dovolenku v porovnaní s iba 36 percentami v malých spoločnostiach (menej ako 100 zamestnancov).

Regionálne a rodové rozdiely

Regionálne rozdiely sú tiež pozoruhodné. V západnom Nemecku si 46 percent zamestnancov užíva platenie dovolenky, zatiaľ čo vo východnom Nemecku je iba 33 percent. Okrem toho majú ženy s 39 percentami menšiu šancu na platenie dovolenky v porovnaní so svojimi kolegami, v ktorých je kvóta 48 percent.

Výška príspevku na dovolenku sa výrazne líši v závislosti od priemyslu a kolektívnej zmluvy. Napríklad zamestnanci v poľnohospodárstve v Mecklenburg-Western Pomerania môžu očakávať iba 186 eur, zatiaľ čo zamestnanci v drevenom a plastickom priemysle vo Westfalia-Lippe môžu získať až 2 820 eur. Napríklad v Bavorsku sa v hoteli a reštaurácii platí 240 eur a 195 eur v Sasku.

Historický vývoj dovolenkových nárokov