Denar za počitnice v Nemčiji: le 44% zaposlenih ima koristi!

Razpoložljivost plač za počitnice se močno razlikuje in je odvisna od različnih dejavnikov. Na primer, 72 odstotkov zaposlenih prejema plačilo za dopust v tarifnih podjetjih, medtem ko so le 34 odstotkov pri nekolektivnih pogajanjih. Razlika med velikimi in malimi podjetji je še posebej presenetljiva: 59 odstotkov zaposlenih v velikih podjetjih (več kot 500 zaposlenih) prejema plačilo za počitnice v primerjavi z le 36 odstotki v majhnih podjetjih (pod 100 zaposlenimi).

regionalne razlike in spolne razlike

Regionalne razlike so tudi izjemne. V zahodni Nemčiji 46 odstotkov zaposlenih uživa v plači na počitnicah, v vzhodni Nemčiji pa le 33 odstotkov. Poleg tega imajo ženske s 39 odstotki manj možnosti za dopust v primerjavi z moškimi kolegi, pri katerih je kvota 48 odstotkov.

Znesek dodatka za počitnic se močno razlikuje glede na industrijo in kolektivno dogovor. Na primer, zaposleni v kmetijstvu v Mecklenburg-Western Pomerania lahko pričakujejo le 186 evrov, medtem ko lahko zaposleni v lesni in plastični industriji v Westfalia-Lippe dobijo do 2820 evrov. Na Bavarskem, na primer, se v hotelski in restavracijski industriji plača 240 evrov ter 195 evrov v Saški.

Zgodovinski razvoj pravic do počitnic