Semesterpengar i Tyskland: Endast 44% av de anställda gynnas!

Semesterpengar i Tyskland: Endast 44% av de anställda gynnas!

Böckler Institut, Deutschland - Frågan om semesterlön är av stor betydelse för många anställda, särskilt i tider med stigande kostnader för resor och boende. In a current analysis, The Hans-Böckler-Foundation Employees in the private sector har rätt till semesterlön. Dessa siffror kommer från en omfattande onlineundersökning som inkluderade över 67 000 anställda under perioden från maj 2024 till april 2025.

Tillgängligheten för semesterlön varierar mycket och beror på olika faktorer. Till exempel får 72 procent av de anställda semesterlön i tullbundna företag, medan de bara är 34 procent i icke -kollektiva förhandlingar. Skillnaden mellan stora och små företag är särskilt slående: 59 procent av de anställda i stora företag (över 500 anställda) får semesterlön, jämfört med endast 36 procent i små företag (under 100 anställda).

regionala och könsskillnader

De regionala skillnaderna är också anmärkningsvärda. I västra Tyskland åtnjuter 46 procent av de anställda semesterlön, medan det i Östtyskland bara är 33 procent. Dessutom har kvinnor med 39 procent mindre chanser för semesterlön jämfört med sina manliga kollegor, i vilka kvoten är 48 procent.

Mängden på semesterbidraget varierar betydligt beroende på bransch- och kollektivavtalet. Till exempel kan anställda inom jordbruk i Mecklenburg-Western Pomerania förvänta sig endast 186 euro, medan anställda i trä- och plastindustrin i Westphalia-Lippe kan få upp till 2 820 euro. I Bayern betalas till exempel 240 euro i hotell- och restaurangbranschen och 195 euro i Sachsen.

Historisk utveckling av semesterrätten

Betydelsen av avkoppling och semester har förändrats under århundradena. Människor har erkänt behovet av vilande faser sedan stenåldern. Under tiden har lagstiftaren fastställt förordningar om en återhämtningssemester, till exempel de lagligt uppsatta 24 arbetsdagarna om året i Federal Vacation Act, vilket beror på den historiska utvecklingen av arbetstid. Enligt ver.di , antalet dagar i den kurs i tiden har ökat betydligt med tid med att göra det på grund av tre tider på början av tre tider på början av tre gånger i början av tre gånger i början av tre gånger i början av tre gånger i början av tre gånger i början av tre gånger i början av tre gånger i början av tiderna på början av tre gånger i början av tre gånger i början av tiderna på början av tre tider, de är bara ena tider med att göra det på grund av att de är på väg att gå upp till den tidiga tiderna. Sex veckors regelbunden semester i många branscher.

För närvarande beviljade den lagstadgade semestern endast arbete efter sex månader. Arbetare kan dock också kräva proportionell semester under denna väntetid. Arbetsgivare har också möjlighet att bevilja frivilliga ytterligare semesterdagar som går utöver det rättsliga påståendet. Det är särskilt viktigt att semestern alltid måste tas under det aktuella kalenderåret, annars löper den vanligtvis ut den 31 mars året efter, förutsatt att ingen överföring har avtalats. These legal framework are specified in the Federal Vacation Act, so Anwalt.de .

Sammantaget visar analysen av semesteranspråk och pengar som många anställda i Tyskland måste göra utan viktigt ekonomiskt stöd, vilket är särskilt oroande mot bakgrunden till stigande levnadskostnader. Sökningen efter förbättringar på detta område är därför en central oro för fackföreningar och sociala organisationer.