德国度假：只有44％的员工受益！

德国度假：只有44％的员工受益！

Böckler Institut, Deutschland - 对于许多员工来说，度假薪水的问题非常重要，尤其是在旅行和住宿成本上升的时候。在目前的分析中，

度假工资的可用性差异很大，取决于各种因素。例如，有72％的员工在关税公司获得休假工资，而非社交性也只有34％。大型和小型公司之间的差异尤其引人注目：大公司（超过500名员工）中有59％的员工获得假期工资，而小型公司（100岁以下员工）中只有36％。

放松和度假的重要性已经改变了几个世纪。人们已经意识到自石器时代以来需要休息阶段。随着时间的流逝，立法机关已制定了有关恢复假期的法规，例如《联邦度假法》每年合法设定的24个工作日，这是由于工作时间的历史发展所致。根据 ver.di 在时间和时间上，时间及时的时间很大，只有时间又有时间的时间，这是一定时间的时间，并且很快就开始了。许多行业的六周正常假期。

目前，法定假期仅在六个月后才获得工作。但是，在此等待期间，工人也可以要求相称的假期。雇主还可以选择授予超出法律索赔的自愿额外的假期。尤其重要的是必须在当前日历年中度假，否则通常在次年的3月31日到期，但前提是没有同意转让。这些法律框架是在《联邦度假法》中指定的，因此总体而言，对假期索赔和金钱的分析表明，德国的许多员工在没有重要财务支持的情况下必须做到这一点，这尤其担心生活成本上涨的背景。因此，寻找该领域的改进仍然是工会和社会组织的核心关注点。