تنبيه أحمر: يعمل موظفو بارنيم ملايين الساعات من العمل الإضافي!

تنبيه أحمر: يعمل موظفو بارنيم ملايين الساعات من العمل الإضافي!

أصبح النقاش حول العمل الإضافي وترتيبات وقت العمل أكثر انتشارًا، ومنطقة بارنيم ليست استثناءً. في العام الماضي، تم تسجيل حوالي 1.6 مليون ساعة عمل إضافية هنا، وفقًا لتقارير barnim-aktuell.de. والأمر اللافت للنظر هو أن حوالي 842 ألف ساعة من هذه الساعات كانت غير مدفوعة الأجر. هذه أرقام مثيرة للقلق وتهم كل من الموظفين وأصحاب العمل.

يتم التركيز بشكل خاص على صناعة المطاعم، حيث تم العمل بحوالي 38000 ساعة عمل إضافية في الفنادق والمطاعم والشركات المماثلة - وهو رقم ليس مفاجئًا تمامًا بالنظر إلى أن 52٪ من هذه الساعات لا تزال غير مدفوعة الأجر. وقد يصبح هذا الوضع أسوأ نتيجة للتغييرات التي خططت لها الحكومة الفيدرالية لقانون ساعات العمل. يحذر اتحاد الأغذية والمتعة والمطاعم (NGG) من زيادة العمل الإضافي والعواقب الصحية المحتملة.

التغييرات في قانون ساعات العمل

وتهدف اللوائح الجديدة إلى جعل الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية أكثر مرونة. بدلًا من الاقتصار على ثماني ساعات يوميًا كما كان الحال سابقًا، سيتم تحديدها في المستقبل بحد أقصى 48 ساعة شهريًا من أجل خلق مزيد من الفسحة لكل من أصحاب العمل والموظفين، وفقًا لموقع boeckler.de. لكن NGG تثير المخاوف: "ساعات العمل الأطول تزيد من خطر وقوع حوادث في العمل وتضع ضغطًا على الجسم والعقل"، كما يحذر سيباستيان ريسنر، المدير الإداري لشركة NGG برلين-براندنبورغ. كما تظهر المخاطر الصحية المرتبطة بهذه الإصلاحات من خلال الدراسات الشاملة حول تنظيم ساعات العمل.

وينبغي التأكيد بشكل خاص على أن ساعات العمل المفرطة تمثل مشكلة متزايدة. وفقًا لمكتب الإحصاء الفيدرالي، في عام 2024، عمل 7.2% من الموظفين بدوام كامل بانتظام أكثر من 48 ساعة في الأسبوع. بنسبة 8.6%، يستحوذ الرجال على حصة أعلى من النساء (4.5%). وتظهر الأرقام أيضًا أن الضغط لا يقع على عاتق العاملين لحسابهم الخاص فحسب، بل إن المديرين يتأثرون أيضًا بشكل غير متناسب: حيث يعمل ما يقرب من 25٪ منهم أكثر من 48 ساعة في الأسبوع. الوضع متفجر بشكل خاص بالنسبة للعاملين بدوام جزئي، حيث أن 61٪ من جميع الوظائف بدوام جزئي في منطقة بارنيم تقوم بها النساء.

المخاطر الصحية والآثار الاجتماعية

لا ينبغي الاستهانة بمخاطر الأضرار الصحية الناجمة عن ساعات العمل الطويلة. ويحذر الخبراء من أن زيادة ساعات العمل الأسبوعية يمكن أن تقلل من وقت التجديد وبالتالي تعرض صحة الموظفين للخطر. أظهر استطلاع أجرته مؤسسة هانز بوكلر أن غالبية الموظفين بدوام كامل لا يريدون إنهاء العمل في وقت لاحق. لكن الواقع مختلف: فالإصلاحات المقترحة يمكن أن تجبر المزيد من الناس على العمل لفترات أطول من الوقت، الأمر الذي لا يمكن أن يؤدي إلى عدم الرضا فحسب، بل يؤدي أيضا إلى زيادة حالات الغياب المرتبطة بالمرض.

وفي مهن التمريض، حيث توجد بالفعل معدلات مرتفعة من المرض، يمثل إلغاء القيود التنظيمية المرغوبة تحديًا إضافيًا يمكن أن يعرض جودة رعاية المرضى للخطر. ورغم أن النقاش حول ساعات العمل المرنة مدرج على الأجندة السياسية، فإن السؤال يظل يدور حول مدى فائدة المرونة فعلياً للموظفين وما إذا كان ينبغي إعطاء أولوية أكبر لصحتهم.

وبشكل عام، هناك مؤشرات على أن سوق العمل يواجه تحديات مالية وصحية. وبالتالي فإن NGG لا تدعو فقط إلى ساعات عمل موثوقة تتوافق مع أوقات رعاية الأطفال، ولكنها تدعو أيضًا إلى إعادة التفكير في تنظيم ساعات العمل. ويبقى أن نأمل أن تُسمع أصوات الموظفين في النقاش السياسي وأن يتم تعزيز ثقافة العمل العادلة والصحية.