Червен сигнал: Служителите на Barnim работят милиони часове извънреден труд!

Червен сигнал: Служителите на Barnim работят милиони часове извънреден труд!

Дискусията относно извънредния труд и организацията на работното време става все по-разпространена и квартал Барним не прави изключение. Миналата година тук бяха регистрирани около 1,6 милиона часа извънреден труд, според barnim-aktuell.de. Поразителното е, че около 842 000 от тези часове са неплатени. Това са тревожни числа, които имат значение както за служителите, така и за работодателите.

Специален акцент е върху индустрията за обществено хранене, където са положени около 38 000 часа извънреден труд в хотели, ресторанти и подобни бизнеси - цифра, която не е напълно изненадваща, като се има предвид, че 52% от тези часове остават неплатени. Тази ситуация може да стане още по-лоша в резултат на планираните от федералното правителство промени в Закона за работното време. Синдикатът на храните, развлеченията и ресторантите (NGG) предупреждава за увеличаване на извънредния труд и потенциалните последици за здравето.

Промени в Закона за работното време

Новите разпоредби имат за цел да направят максималното седмично работно време по-гъвкаво. Вместо да бъде ограничен до осем часа на ден, както беше досега, в бъдеще той ще бъде определен на максимум 48 часа на месец, за да се създаде повече свобода на действие както за работодателите, така и за служителите, според boeckler.de. Но NGG поражда загриженост: „По-дългото работно време увеличава риска от трудови злополуки и натоварва тялото и ума“, предупреждава Себастиан Ризнер, управляващ директор на NGG Берлин-Бранденбург. Рисковете за здравето, свързани с подобни реформи, се показват и от обширни проучвания за организацията на работното време.

Особено трябва да се подчертае, че прекомерното работно време е нарастващ проблем. Според Федералната статистическа служба през 2024 г. 7,2% от служителите на пълен работен ден са работили редовно повече от 48 часа седмично. С 8,6% мъжете са по-високи от жените (4,5%). Цифрите също така показват, че натискът пада не само върху плещите на самостоятелно заетите лица, но и че мениджърите също са непропорционално засегнати: почти 25% от тях работят повече от 48 часа на седмица. Ситуацията е особено взривоопасна за работниците на непълно работно време, тъй като 61% от всички работни места на непълно работно време в квартал Барним се изпълняват от жени.

Здравни рискове и социални последици

Не бива да се подценяват опасностите от увреждане на здравето, причинено от дългия работен ден. Експертите предупреждават, че увеличените седмични часове могат да намалят времето за регенерация и по този начин да застрашат здравето на служителите. Проучване на фондация Hans Böckler показа, че мнозинството от служителите на пълен работен ден не искат да приключват работа по-късно. Но реалността е различна: предложените реформи могат да принудят повече хора да работят за по-дълги периоди от време, което може не само да доведе до недоволство, но и да увеличи отсъствията, свързани с болест.

В професиите на медицинските сестри, където вече има високи нива на заболяване, желаната дерегулация представлява допълнително предизвикателство, което може да застраши качеството на грижите за пациентите. Докато дебатът за гъвкавото работно време е в политическия дневен ред, остава въпросът доколко гъвкавостта всъщност е полезна за служителите и дали на тяхното здраве трябва да се даде по-голям приоритет.

Като цяло има признаци, че пазарът на труда е изправен пред финансови и здравни предизвикателства. Следователно NGG призовава не само за надеждно работно време, което да е в хармония с времето за гледане на деца, но и за преосмисляне на организацията на работното време. Остава да се надяваме, че гласовете на служителите ще бъдат чути в политическия дебат и че ще бъде насърчена справедлива и здравословна работна култура.