Rød advarsel: Barnim-medarbejdere arbejder millioner af timers overarbejde!

Rød advarsel: Barnim-medarbejdere arbejder millioner af timers overarbejde!

Diskussionen om overarbejde og arbejdstidsordninger bliver mere og mere udbredt, og Barnim-distriktet er ingen undtagelse. Sidste år blev der registreret omkring 1,6 millioner overarbejdstimer her, som barnim-aktuell.de rapporterer. Det slående er, at omkring 842.000 af disse timer var ulønnede. Det er alarmerende tal, der betyder noget for både medarbejdere og arbejdsgivere.

Et særligt fokus er på cateringbranchen, hvor der blev arbejdet omkring 38.000 timers overarbejde på hoteller, restauranter og lignende virksomheder – et tal, der ikke er helt overraskende i betragtning af, at 52 % af disse timer forbliver ulønnede. Denne situation kan blive endnu værre som følge af den føderale regerings planlagte ændringer af arbejdstidsloven. Food, Pleasure and Restaurants union (NGG) advarer om en stigning i overarbejde og de potentielle sundhedsmæssige konsekvenser.

Ændringer i arbejdstidsloven

De nye regler sigter mod at gøre den maksimale ugentlige arbejdstid mere fleksibel. I stedet for at være begrænset til otte timer om dagen, som det tidligere var tilfældet, vil det i fremtiden blive sat til maksimalt 48 timer om måneden for at skabe mere råderum for både arbejdsgivere og lønmodtagere, ifølge boeckler.de. Men NGG giver anledning til bekymring: "Længere arbejdstid øger risikoen for arbejdsulykker og belaster krop og sind," advarer Sebastian Riesner, administrerende direktør for NGG Berlin-Brandenburg. De sundhedsrisici, der er forbundet med sådanne reformer, fremgår også af omfattende undersøgelser af tilrettelæggelsen af ​​arbejdstiden.

Det skal især understreges, at overdreven arbejdstid er et stigende problem. Ifølge Federal Statistical Office arbejdede 7,2 % af fuldtidsansatte i 2024 regelmæssigt mere end 48 timer om ugen. Med 8,6 % tager mænd en højere andel end kvinder (4,5 %). Tallene viser også, at presset ikke kun falder på de selvstændiges skuldre, men at ledere også er uforholdsmæssigt ramt: Næsten 25 % af dem arbejder mere end 48 timer om ugen. Situationen er særligt eksplosiv for deltidsansatte, da 61 % af alle deltidsjob i Barnim-distriktet udføres af kvinder.

Sundhedsrisici og sociale konsekvenser

Farerne for helbredsskader forårsaget af lange arbejdstider bør ikke undervurderes. Eksperter advarer om, at øgede ugentlige timer kan reducere regenereringstiden og dermed bringe medarbejdernes sundhed i fare. En undersøgelse fra Hans Böckler Fonden viste, at størstedelen af ​​fuldtidsansatte ikke ønsker at afslutte arbejdet senere. Men virkeligheden er en anden: De foreslåede reformer kan tvinge flere til at arbejde i længere tid, hvilket ikke kun kan føre til utilfredshed, men også øge sygefraværet.

I sygeplejefag, hvor der i forvejen er høje sygdomsrater, udgør den ønskede deregulering en yderligere udfordring, der kan bringe kvaliteten af ​​patientbehandlingen i fare. Mens debatten om fleksible arbejdstider er på den politiske dagsorden, er spørgsmålet tilbage, hvor meget fleksibilitet der reelt er til gavn for medarbejderne, og om deres helbred skal prioriteres højere.

Overordnet set er der tegn på, at arbejdsmarkedet står over for økonomiske og sundhedsmæssige udfordringer. NGG efterlyser derfor ikke kun pålidelige arbejdstider, der harmonerer med pasningstider, men også en nytænkning i tilrettelæggelsen af ​​arbejdstiden. Det er tilbage at håbe, at medarbejdernes stemmer bliver hørt i den politiske debat, og at en retfærdig og sund arbejdskultur fremmes.