Alerta roja: ¡los empleados de Barnim trabajan millones de horas extras!

Alerta roja: ¡los empleados de Barnim trabajan millones de horas extras!

El debate sobre las horas extraordinarias y la organización del tiempo de trabajo está cada vez más extendido y el distrito de Barnim no es una excepción. El año pasado se registraron aquí alrededor de 1,6 millones de horas extraordinarias, como informa barnim-aktuell.de. Lo sorprendente es que alrededor de 842.000 de estas horas no fueron remuneradas. Se trata de cifras alarmantes que importan tanto a los empleados como a los empleadores.

Se presta especial atención al sector de la restauración, donde se trabajaron alrededor de 38.000 horas extraordinarias en hoteles, restaurantes y empresas similares, una cifra que no sorprende del todo teniendo en cuenta que el 52% de estas horas siguen sin ser remuneradas. Esta situación podría empeorar aún más como resultado de los cambios planeados por el gobierno federal a la Ley de Horas de Trabajo. El sindicato de la Alimentación, el Placer y la Restauración (NGG) alerta del aumento de las horas extraordinarias y de sus posibles consecuencias para la salud.

Cambios en la Ley de Horas de Trabajo

La nueva normativa pretende flexibilizar la jornada laboral máxima semanal. Según boeckler.de, en lugar de limitarse a ocho horas al día como hasta ahora, en el futuro se fijará a un máximo de 48 horas al mes para dejar más margen de maniobra tanto a los empresarios como a los empleados. Pero la NGG genera preocupación: "Las jornadas laborales más largas aumentan el riesgo de accidentes laborales y suponen un estrés para el cuerpo y la mente", advierte Sebastian Riesner, director general de la NGG Berlín-Brandenburgo. Los riesgos para la salud asociados con tales reformas también se muestran en estudios exhaustivos sobre la organización de las horas de trabajo.

Cabe destacar especialmente que el exceso de jornada laboral es un problema cada vez mayor. Según la Oficina Federal de Estadística, en 2024 el 7,2% de los empleados a tiempo completo trabajaron habitualmente más de 48 horas a la semana. Los hombres representan una proporción mayor que las mujeres (8,6%), (4,5%). Las cifras también muestran que la presión no sólo recae sobre los autónomos, sino que los directivos también se ven afectados de forma desproporcionada: casi el 25% de ellos trabaja más de 48 horas semanales. La situación es especialmente explosiva para los trabajadores a tiempo parcial, ya que el 61% de todos los trabajos a tiempo parcial en el distrito de Barnim son desempeñados por mujeres.

Riesgos para la salud e implicaciones sociales.

No deben subestimarse los peligros que suponen para la salud las largas jornadas de trabajo. Los expertos advierten que el aumento de horas semanales puede reducir el tiempo de regeneración y, por tanto, poner en peligro la salud de los empleados. Una encuesta de la Fundación Hans Böckler demostró que la mayoría de los empleados a tiempo completo no quieren terminar su trabajo más tarde. Pero la realidad es diferente: las reformas propuestas podrían obligar a más personas a trabajar durante períodos de tiempo más prolongados, lo que no sólo puede generar insatisfacción sino también aumentar las ausencias relacionadas con enfermedades.

En las profesiones de enfermería, donde ya existen altas tasas de enfermedad, la deseada desregulación representa un desafío adicional que podría poner en peligro la calidad de la atención al paciente. Si bien el debate sobre los horarios de trabajo flexibles está en la agenda política, persiste la pregunta de hasta qué punto la flexibilidad es realmente beneficiosa para los empleados y si se debe dar mayor prioridad a su salud.

En general, hay indicios de que el mercado laboral enfrenta desafíos financieros y de salud. Por lo tanto, la NGG no sólo pide horarios de trabajo fiables y en armonía con los horarios de cuidado de los niños, sino también un replanteamiento de la organización del tiempo de trabajo. Es de esperar que las voces de los empleados se escuchen en el debate político y que se promueva una cultura laboral justa y saludable.