Alarmsignaal: medewerkers van Barnim werken miljoenen uren over!

Alarmsignaal: medewerkers van Barnim werken miljoenen uren over!

De discussie over overwerk en arbeidstijdregelingen raakt steeds wijdverspreider, en het district Barnim vormt hierop geen uitzondering. Vorig jaar werden hier ongeveer 1,6 miljoen overuren geregistreerd, zoals barnim-aktuell.de meldt. Opvallend is dat ongeveer 842.000 van deze uren onbetaald bleven. Dit zijn alarmerende cijfers die zowel voor werknemers als werkgevers van belang zijn.

Een bijzondere focus ligt op de horeca, waar ongeveer 38.000 overuren werden gemaakt in hotels, restaurants en soortgelijke bedrijven – een cijfer dat niet geheel verrassend is gezien het feit dat 52% van deze uren onbetaald blijft. Deze situatie zou nog erger kunnen worden als gevolg van de geplande wijzigingen van de federale overheid in de Arbeidstijdenwet. De vakbond Voedsel, Plezier en Restaurants (NGG) waarschuwt voor een toename van overuren en de mogelijke gevolgen voor de gezondheid.

Wijzigingen in de Arbeidstijdenwet

De nieuwe regelgeving heeft tot doel de maximale wekelijkse werktijden flexibeler te maken. In plaats van beperkt te zijn tot acht uur per dag zoals voorheen het geval was, zal dit in de toekomst worden vastgesteld op maximaal 48 uur per maand om meer speelruimte te creëren voor zowel werkgevers als werknemers, aldus boeckler.de. Maar de NGG maakt zich zorgen: “Langere werktijden vergroten het risico op arbeidsongevallen en belasten lichaam en geest”, waarschuwt Sebastian Riesner, directeur van NGG Berlin-Brandenburg. De gezondheidsrisico's die met dergelijke hervormingen gepaard gaan, blijken ook uit uitgebreide onderzoeken naar de organisatie van de werktijden.

Er moet vooral worden benadrukt dat buitensporige werktijden een steeds groter probleem vormen. Volgens het Federaal Bureau voor de Statistiek werkte in 2024 7,2% van de voltijdse werknemers regelmatig meer dan 48 uur per week. Mannen nemen met 8,6% een groter aandeel voor hun rekening dan vrouwen (4,5%). Uit de cijfers blijkt ook dat de druk niet alleen op de schouders van zelfstandigen rust, maar dat ook managers onevenredig zwaar getroffen worden: bijna 25% van hen werkt meer dan 48 uur per week. De situatie is bijzonder explosief voor deeltijdwerkers, aangezien 61% van alle deeltijdbanen in het Barnim-district door vrouwen wordt uitgevoerd.

Gezondheidsrisico's en sociale implicaties

De gevaren van gezondheidsschade als gevolg van lange werktijden mogen niet worden onderschat. Deskundigen waarschuwen dat meer wekelijkse uren de regeneratietijd kunnen verkorten en daarmee de gezondheid van werknemers in gevaar kunnen brengen. Uit onderzoek van de Hans Böckler Foundation blijkt dat het merendeel van de fulltime werknemers het werk later niet wil afmaken. Maar de realiteit is anders: de voorgestelde hervormingen zouden meer mensen kunnen dwingen om voor langere tijd te werken, wat niet alleen tot ontevredenheid kan leiden, maar ook het ziekteverzuim kan vergroten.

In verpleegkundige beroepen, waar het ziektecijfer al hoog is, vormt de gewenste deregulering een extra uitdaging die de kwaliteit van de patiëntenzorg in gevaar zou kunnen brengen. Hoewel het debat over flexibele werktijden op de politieke agenda staat, blijft de vraag in hoeverre flexibiliteit daadwerkelijk gunstig is voor werknemers en of hun gezondheid meer prioriteit moet krijgen.

Over het geheel genomen zijn er aanwijzingen dat de arbeidsmarkt met financiële en gezondheidsproblemen wordt geconfronteerd. Het NGG roept daarom niet alleen op tot betrouwbare werktijden die aansluiten bij de kinderopvangtijden, maar ook tot een heroverweging van de organisatie van de werktijden. Het valt nog te hopen dat de stem van de werknemers gehoord zal worden in het politieke debat en dat een eerlijke en gezonde werkcultuur zal worden bevorderd.