Červené upozornenie: Zamestnanci Barnimu pracujú milióny hodín nadčasov!

Červené upozornenie: Zamestnanci Barnimu pracujú milióny hodín nadčasov!

Diskusia o nadčasoch a úprave pracovného času sa čoraz viac rozmáha a výnimkou nie je ani okres Barnim. Minulý rok tu bolo zaznamenaných okolo 1,6 milióna nadčasových hodín, ako uvádza barnim-aktuell.de. Zarážajúce je, že približne 842 000 z týchto hodín bolo nezaplatených. Sú to alarmujúce čísla, na ktorých záleží tak zamestnancom, ako aj zamestnávateľom.

Osobitný dôraz sa kladie na odvetvie stravovania, kde sa v hoteloch, reštauráciách a podobných podnikoch odpracovalo približne 38 000 hodín nadčasov – toto číslo nie je celkom prekvapujúce, ak vezmeme do úvahy, že 52 % týchto hodín zostáva nezaplatených. Táto situácia by sa mohla ešte zhoršiť v dôsledku plánovaných zmien zákona o pracovnom čase federálnou vládou. Odborový zväz Food, Pleasure and Restaurants (NGG) varuje pred nárastom nadčasov a možnými zdravotnými následkami.

Zmeny v zákone o pracovnom čase

Cieľom nových nariadení je spružniť maximálny týždenný pracovný čas. Namiesto obmedzenia na osem hodín denne, ako tomu bolo doteraz, bude v budúcnosti podľa boeckler.de nastavený na maximálne 48 hodín mesačne, aby sa vytvoril väčší priestor pre zamestnávateľov aj zamestnancov. NGG však vyvoláva obavy: „Dlhší pracovný čas zvyšuje riziko pracovných úrazov a zaťažuje telo a myseľ,“ varuje Sebastian Riesner, výkonný riaditeľ NGG Berlin-Brandenburg. Zdravotné riziká spojené s takýmito reformami ukazujú aj komplexné štúdie o organizácii pracovného času.

Osobitne treba zdôrazniť, že nadmerný pracovný čas je čoraz väčším problémom. Podľa Federálneho štatistického úradu v roku 2024 pravidelne pracovalo viac ako 48 hodín týždenne 7,2 % zamestnancov na plný úväzok. S 8,6 % majú muži vyšší podiel ako ženy (4,5 %). Čísla tiež ukazujú, že tlak nepadá len na plecia živnostníkov, ale neúmerne sa to týka aj manažérov: takmer 25 % z nich pracuje viac ako 48 hodín týždenne. Situácia je obzvlášť výbušná pre pracovníkov na čiastočný úväzok, keďže 61 % všetkých zamestnaní na čiastočný úväzok v okrese Barnim vykonávajú ženy.

Zdravotné riziká a sociálne dôsledky

Nebezpečenstvo poškodenia zdravia spôsobené dlhým pracovným časom netreba podceňovať. Odborníci varujú, že zvýšený týždenný čas môže skrátiť čas regenerácie a ohroziť tak zdravie zamestnancov. Prieskum Nadácie Hansa Böcklera ukázal, že väčšina zamestnancov na plný úväzok nechce neskôr skončiť v práci. Realita je však iná: navrhované reformy by mohli prinútiť viac ľudí pracovať dlhšie, čo môže viesť nielen k nespokojnosti, ale aj k zvýšeniu absencií v dôsledku choroby.

V ošetrovateľských profesiách, kde je už teraz vysoká miera chorôb, predstavuje požadovaná deregulácia ďalšiu výzvu, ktorá by mohla ohroziť kvalitu starostlivosti o pacienta. Aj keď je diskusia o flexibilnom pracovnom čase na politickej agende, otázkou zostáva, do akej miery je flexibilita skutočne prospešná pre zamestnancov a či by sa ich zdraviu nemalo klásť väčší dôraz.

Celkovo existujú náznaky, že trh práce čelí finančným a zdravotným problémom. NGG preto vyzýva nielen na spoľahlivý pracovný čas, ktorý je v súlade s časom starostlivosti o deti, ale aj na prehodnotenie organizácie pracovného času. Ostáva dúfať, že v politickej diskusii budú vypočuté hlasy zamestnancov a bude sa presadzovať férová a zdravá kultúra práce.