الآيس كريم والالتزام: ver.di يقوي الموظفين في المنطقة!

الآيس كريم والالتزام: ver.di يقوي الموظفين في المنطقة!

الأمور تتحرك في كولونيا! في 11 أغسطس 2025، قام سكرتير النقابة ماركو بيدريش بجولة في المنطقة بسيارة Piaggio Ape الحمراء لإطلاق حملة منعشة وغنية بالمعلومات في نفس الوقت تحت شعار "ver.di يجلب الآيس كريم والالتزام". لم يكن الهدف من المبادرة هو توفير مكان للاسترخاء للموظفين في العديد من الأماكن المختلفة مثل الإدارات ومراكز الرعاية النهارية ومرافق الرعاية فحسب، بل كان أيضًا تعزيز الحضور النقابي وتعزيز التبادلات حول القضايا الحالية التي تهم الكثير من الناس.

وقد لاقت صالة الآيس كريم المتنقلة استحسانا كبيرا. في الطقس الرائع، اغتنم العديد من الموظفين الفرصة لتناول الآيس كريم والدردشة حول الأسئلة المهمة مثل العمل اليومي وقضايا المفاوضة الجماعية. وأوضح بيدريتش مدى أهمية الرؤية والتقدير للموظفين، خاصة في الأوقات التي يكون فيها العديد من ممثلي العطلات.

أهمية قضايا قانون العمل

لا تهدف حملات مماثلة إلى مدينة كولونيا فحسب، بل أيضًا إلى أماكن أخرى مثل BKH Augsburg لجذب الانتباه إلى قضايا قانون العمل المهمة. وأقيم حدث مماثل في 17 يونيو، حيث قامت نقابة ver.di بتوزيع الآيس كريم لجعل اليوم أكثر متعة للموظفين. تم إبلاغهم بالحكم الأخير الصادر عن محكمة العمل الفيدرالية، والذي ينص على أنه يحق للموظفين بدوام جزئي الحصول على مكافآت العمل الإضافي من الساعة الأولى من العمل الإضافي. وكان الهدف هو تشجيع الموظفين على معرفة حقوقهم وممارستها بفعالية.

وكانت استجابة الموظفين إيجابية باستمرار، ولم يكن الآيس كريم بمثابة مرطبات فحسب، بل كان يرمز أيضًا إلى تقدير النقابة للعمل الشاق الذي قام به الموظفون. ترسل مثل هذه الإجراءات إشارة قوية لظروف عمل عادلة وحماية قانونية للجميع، سواء كانوا يعملون بدوام كامل أو جزئي.

المفاوضة الجماعية في التركيز

وراء كل هذه الإجراءات هناك موضوع مهم: المفاوضة الجماعية. وهذه الأمور حاسمة لتحديد ظروف العمل والأجور في ألمانيا. وبحسب rechtecheck.de، فإن هذه المناقشات بين النقابات العمالية ورابطات أصحاب العمل هي إحدى النقاط المركزية في الخطاب الاقتصادي. ولا يتعلق الأمر بالأجور فحسب، بل يتعلق أيضًا بالشروط العامة مثل نماذج وقت العمل الأكثر مرونة، والتي تهدف إلى ضمان توازن أفضل بين العمل والحياة.

وتظهر التطورات الحالية أن المطالبات بزيادة الأجور أصبحت ملحة بشكل متزايد في ضوء ارتفاع تكاليف المعيشة. ومن ناحية أخرى، يشير أصحاب العمل في كثير من الأحيان إلى عدم اليقين الاقتصادي. ومع ذلك، فإن المفاوضة الجماعية الناجحة ضرورية للحد من عدم المساواة الاجتماعية وتعزيز التماسك الاجتماعي.

في أوقات التغيير، سواء كان ذلك بسبب العولمة أو الرقمنة أو التغيير الديموغرافي، يظل من المهم أن تستمر النقابات في الدفاع عن حقوق العمال. وهذه ليست مسألة سلام اجتماعي فحسب، بل مسألة استقرار اقتصادي أيضا.