Сладолед и ангажираност: ver.di укрепва служителите в региона!

Сладолед и ангажираност: ver.di укрепва служителите в региона!

Нещата в Кьолн се развиват! На 11 август 2025 г. секретарят на профсъюза Марко Бедрих обиколи региона в червен Piaggio Ape, за да стартира освежаваща и в същото време информационна кампания под мотото „ver.di носи сладолед и ангажираност“. Целта на инициативата беше не само да предложи на служителите на много различни места като администрации, дневни центрове и детски заведения място за разхлаждане, но и да засили синдикалното присъствие и да насърчи обмена по актуални въпроси, които са важни за много хора.

Мобилният салон за сладолед се прие много добре. В прекрасното време много служители се възползваха от възможността да се почерпят със сладолед и да поговорят по важни въпроси като ежедневната работа и проблемите на колективното договаряне. Бедрич даде да се разбере колко важни са видимостта и признателността за служителите, особено във времена, когато има много представителства на почиващите.

Актуалност на проблемите на трудовото право

Подобни кампании са предвидени не само в Кьолн, но и на други места като BKH Augsburg, за да привлекат вниманието към важни въпроси на трудовото право. Подобно събитие се състоя и на 17 юни, където синдикатът ver.di раздаде сладолед, за да направи деня по-приятен за служителите. Те бяха информирани за скорошно решение на Федералния трудов съд, което гласи, че служителите на непълно работно време имат право на бонуси за извънреден труд от първия час извънреден труд. Целта беше служителите да се насърчат да познават правата си и активно да ги упражняват.

Реакцията на служителите беше постоянно положителна, а сладоледът не само послужи за освежаване, но и символизира признателността на синдиката за упоритата работа на служителите. Подобни действия изпращат силен сигнал за справедливи условия на труд и правна защита за всички, независимо дали са на пълен или непълен работен ден.

Колективното договаряне на фокус

Зад всички тези действия стои важна тема: колективното договаряне. Те са от решаващо значение за определяне на условията на труд и заплатите в Германия. Според rechtecheck.de тези дискусии между синдикатите и асоциациите на работодателите са една от централните точки в икономическия дискурс. Тук не става въпрос само за заплатите, но и за общите условия, като моделите на по-гъвкаво работно време, които имат за цел да осигурят по-добър баланс между професионалния и личния живот.

Текущото развитие показва, че исканията за по-високи заплати стават все по-належащи с оглед на нарастващите разходи за живот. Работодателите, от друга страна, често посочват икономическа несигурност. Въпреки това, успешното колективно договаряне е от съществено значение за намаляване на социалните неравенства и укрепване на социалното сближаване.

Във времена на промяна, независимо дали се дължи на глобализация, цифровизация или демографска промяна, остава важно синдикатите да продължат да отстояват правата на работниците. Това не е само въпрос на социален мир, но и на икономическа стабилност.