Zmrzlina a závazek: ver.di posiluje zaměstnance v regionu!

Zmrzlina a závazek: ver.di posiluje zaměstnance v regionu!

V Kolíně se věci hýbou! 11. srpna 2025 se tajemník odborů Marco Bedrich vydal po regionu v červeném Piaggio Ape, aby zahájil osvěžující a zároveň informativní kampaň pod heslem „ver.di přináší zmrzlinu a závazek“. Cílem iniciativy bylo nejen nabídnout zaměstnancům na mnoha různých místech, jako jsou administrativy, školky a pečovatelská zařízení, místo, kde se mohou ochladit, ale také posílit přítomnost odborů a podpořit výměnu názorů o aktuálních problémech, které jsou pro mnoho lidí důležité.

Mobilní zmrzlinárna byla velmi dobře přijata. Za krásného počasí využilo mnoho zaměstnanců příležitosti dopřát si zmrzlinu a popovídat si o důležitých otázkách, jako je každodenní práce a otázky kolektivního vyjednávání. Bedřich dal jasně najevo, jak důležitá je viditelnost a uznání pro zaměstnance, zvláště v době, kdy je mnoho rekreantů.

Relevance pracovněprávní problematiky

Podobné kampaně mají nejen v Kolíně nad Rýnem, ale i na dalších místech, jako je BKH Augsburg, upozornit na důležité pracovněprávní otázky. Obdobná akce se konala 17. června, kde odborový svaz ver.di rozdával zmrzlinu pro zpříjemnění dne zaměstnancům. Byli informováni o nedávném rozsudku Spolkového pracovního soudu, který říká, že zaměstnanci na částečný úvazek mají nárok na příplatky za přesčas od první hodiny přesčasu. Cílem bylo povzbudit zaměstnance, aby znali svá práva a aktivně je uplatňovali.

Odezva zaměstnanců byla trvale pozitivní a zmrzlina posloužila nejen jako osvěžení, ale také symbolizovala ocenění odborů za tvrdou práci zaměstnanců. Takové kroky vysílají silný signál pro spravedlivé pracovní podmínky a právní ochranu pro každého, ať už na plný nebo částečný úvazek.

Kolektivní vyjednávání v centru pozornosti

Za všemi těmito akcemi je důležité téma: kolektivní vyjednávání. Ty jsou klíčové pro stanovení pracovních podmínek a mezd v Německu. Podle rechtecheck.de jsou tyto diskuse mezi odbory a zaměstnavatelskými svazy jedním z ústředních bodů ekonomického diskurzu. Nejde jen o mzdy, ale také o obecné podmínky, jako jsou pružnější modely pracovní doby, které mají zajistit lepší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem.

Současný vývoj ukazuje, že požadavky na vyšší mzdy jsou s ohledem na rostoucí životní náklady stále naléhavější. Zaměstnavatelé na druhou stranu často poukazují na ekonomickou nejistotu. Úspěšné kolektivní vyjednávání je nicméně zásadní pro snížení sociálních nerovností a posílení sociální soudržnosti.

V době změn, ať už v důsledku globalizace, digitalizace nebo demografických změn, je i nadále důležité, aby odbory nadále hájily práva pracovníků. Není to jen otázka sociálního smíru, ale také ekonomické stability.