Fagylalt és elkötelezettség: a ver.di megerősíti a régió alkalmazottait!

Fagylalt és elkötelezettség: a ver.di megerősíti a régió alkalmazottait!

Mozognak a dolgok Kölnben! 2025. augusztus 11-én Marco Bedrich szakszervezeti titkár bejárta a régiót egy piros Piaggio Ape-ban, hogy egy frissítő és egyben informatív kampányt indítson a „ver.di hozza fagylaltot és elkötelezettséget” mottóval. A kezdeményezés célja nem csak az volt, hogy a sok különböző helyen, például adminisztrációkban, napköziotthonokban és gondozási intézményekben dolgozóknak hűsölőhelyet kínáljanak, hanem a szakszervezeti jelenlét erősítése és a sok ember számára fontos aktuális kérdésekről szóló eszmecserék elősegítése is.

A mobil fagylaltozót nagyon jól fogadták. A ragyogó időben számos alkalmazott élt a lehetőséggel, hogy megkényeztesse magát egy fagylalttal, és olyan fontos kérdésekről csevegjen, mint a mindennapi munka és a kollektív tárgyalások. Bedrich világossá tette, mennyire fontos a láthatóság és az elismerés az alkalmazottak számára, különösen akkor, amikor sok a nyaralók képviselete.

Munkajogi kérdések relevanciája

Hasonló kampányok nemcsak Kölnben, hanem más helyeken, például a BKH Augsburgban is fontos munkajogi kérdésekre hívják fel a figyelmet. Hasonló rendezvényre június 17-én került sor, ahol a ver.di szakszervezet fagylaltot osztott, hogy kellemesebbé tegyék a napot a dolgozóknak. Tájékoztatást kaptak a Szövetségi Munkaügyi Bíróság egy közelmúltban hozott ítéletéről, amely kimondja, hogy a részmunkaidős munkavállalók a túlóra első órájától jogosultak túlóra jutalomra. A cél az volt, hogy ösztönözzék a munkavállalókat jogaik megismerésére és azok aktív gyakorlására.

A dolgozók visszajelzései folyamatosan pozitívak voltak, és a fagylalt nem csak felfrissülésként szolgált, hanem szimbolizálta a szakszervezet elismerését is a dolgozók kemény munkájáért. Az ilyen intézkedések határozott jelzést adnak a tisztességes munkakörülmények és a jogi védelem mindenki számára, akár teljes, akár részmunkaidőben.

A kollektív alku a fókuszban

Mindezen akciók mögött egy fontos téma áll: a kollektív alku. Ezek döntő fontosságúak a németországi munkakörülmények és bérek meghatározásában. A rechtecheck.de szerint a szakszervezetek és a munkaadói szövetségek közötti megbeszélések a gazdasági diskurzus egyik központi pontját képezik. Itt nem csak a bérekről van szó, hanem az általános feltételekről is, mint például a rugalmasabb munkaidő-modellek, amelyek a munka és a magánélet közötti jobb egyensúlyt hivatottak biztosítani.

A jelenlegi fejlemények azt mutatják, hogy a megélhetési költségek emelkedése miatt egyre sürgetőbbé válik a magasabb bérek iránti igény. A munkaadók ezzel szemben gyakran utalnak a gazdasági bizonytalanságra. Mindazonáltal a sikeres kollektív tárgyalás elengedhetetlen a társadalmi egyenlőtlenségek csökkentéséhez és a társadalmi kohézió erősítéséhez.

Változások idején, legyen az globalizáció, digitalizáció vagy demográfiai változás miatt, továbbra is fontos, hogy a szakszervezetek továbbra is kiálljanak a munkavállalók jogaiért. Ez nem csak a társadalmi béke, hanem a gazdasági stabilitás kérdése is.