Sladoled & predanost: ver.di krepi zaposlene v regiji!

Sladoled & predanost: ver.di krepi zaposlene v regiji!

V Kölnu se stvari premikajo! 11. avgusta 2025 je sekretar sindikata Marco Bedrich obiskal regijo v rdečem Piaggio Ape, da bi sprožil osvežujočo in hkrati informativno kampanjo pod geslom "ver.di prinaša sladoled & predanost". Namen pobude ni bil le ponuditi zaposlenim na številnih različnih mestih, kot so uprave, vrtci in varstvene ustanove, prostor za ohladitev, temveč tudi okrepiti prisotnost sindikatov in spodbujati izmenjavo informacij o aktualnih vprašanjih, ki so pomembna za veliko ljudi.

Mobilna sladoledarna je bila zelo dobro sprejeta. Ob lepem vremenu so si številni zaposleni privoščili sladoled in poklepetali o pomembnih vprašanjih, kot so vsakdanja delovna in kolektivna pogajanja. Bedrich je jasno povedal, kako pomembni sta prepoznavnost in spoštovanje za zaposlene, zlasti v času, ko je veliko reprezentanc počitnikarjev.

Relevantnost delovnopravnih vprašanj

Podobne kampanje niso namenjene le v Kölnu, ampak tudi v drugih krajih, kot je BKH Augsburg, da bi opozorile na pomembna vprašanja delovnega prava. Podoben dogodek je bil 17. junija, kjer je sindikat ver.di zaposlenim delil sladoled in tako polepšal dan. Seznanili so se z nedavno sodbo Zveznega delovnega sodišča, ki pravi, da so zaposleni s krajšim delovnim časom upravičeni do dodatkov za nadurno delo od prve ure nadur. Namen je bil spodbuditi zaposlene k poznavanju svojih pravic in njihovemu aktivnemu uveljavljanju.

Odziv zaposlenih je bil vseskozi pozitiven, sladoled pa ni služil le kot osvežitev, ampak je tudi simboliziral sindikalno priznanje za trdo delo zaposlenih. Takšna dejanja pošiljajo močan signal za poštene delovne pogoje in pravno zaščito za vse, ne glede na to, ali so zaposleni s polnim ali krajšim delovnim časom.

Kolektivna pogajanja v fokusu

Za vsemi temi dejanji je pomembna tema: kolektivna pogajanja. Ti so ključni za določanje delovnih pogojev in plač v Nemčiji. Po rechtecheck.de so te razprave med sindikati in združenji delodajalcev ena osrednjih točk v ekonomskem diskurzu. Ne gre samo za plače, ampak tudi za splošne pogoje, kot so fleksibilnejši modeli delovnega časa, ki naj bi zagotavljali boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem.

Aktualna dogajanja kažejo, da so zahteve po višjih plačah glede na rast življenjskih stroškov vse bolj pereče. Delodajalci pa pogosto opozarjajo na gospodarsko negotovost. Kljub temu so uspešna kolektivna pogajanja nujna za zmanjševanje socialnih neenakosti in krepitev socialne kohezije.

V času sprememb, pa naj gre za globalizacijo, digitalizacijo ali demografske spremembe, je še vedno pomembno, da se sindikati še naprej zavzemajo za pravice delavcev. To ni le vprašanje socialnega miru, ampak tudi gospodarske stabilnosti.