Staking in het Cottbus Universitair Ziekenhuis: Verdi eist 12% meer salaris!

Staking in het Cottbus Universitair Ziekenhuis: Verdi eist 12% meer salaris!

Ruim 500 niet-medische medewerkers van de Medische Universiteit van Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT) in Cottbus zijn donderdagochtend in felgele hoge zichtbaarheidsvesten in staking gegaan voor betere werkomstandigheden. Deze waarschuwingsstaking werd uitgeroepen door de vakbond Verdi, die dringend een beter loon eist. Chauffeurs in de zorg- en zorgsector zorgen ervoor dat mensen rechtop gaan zitten en opletten.

De achtergrond van de staking zijn de eerdere collectieve onderhandelingen, die niet doorslaggevend zijn gebleken. Verdi eist 12 procent meer salaris of minimaal 500 euro voor de getroffen werknemers. Vakbondswoordvoerder Ralf Franke maakt duidelijk dat deze eisen in lijn zijn met de cao in de publieke sector – een punt waar in andere steden zoals Berlijn en Dresden al lang rekening mee wordt gehouden. Het laatste aanbod van de universiteitskliniek wordt momenteel als ontoereikend beschouwd omdat het niet voldoet aan de eisen. Uit een vergelijkende berekening is gebleken dat het verplegend personeel met dit aanbod de komende twee jaar zo'n 4.200 euro minder zou verdienen dan volgens de cao. Ondanks een nooddienstovereenkomst moesten veel geplande operaties echter worden uitgesteld, wat de impact van de staking onderstreepte.

Collectieve onderhandelingen in de publieke sector

De staking in Cottbus maakt deel uit van een grotere beweging in de publieke sector. Ruim 2,6 miljoen werknemers eisen meer geld en betere arbeidsomstandigheden. Verdere collectieve onderhandelingen beginnen in Potsdam, duren drie dagen en vertegenwoordigen de derde onderhandelingsronde in deze serie. De vakbonden Verdi en dbb roepen op tot een loonsverhoging van 8 procent of minimaal 350 euro meer per maand, evenals extra vrije dagen. Werkgevers vinden de eisen daarentegen te hoog en verwachten extra jaarlijkse kosten van bijna 15 miljard euro. Een officieel bod ligt nog niet op tafel en een akkoord in het weekend lijkt meer dan twijfelachtig. De druk is groot omdat er vandaag in verschillende steden, waaronder Nedersaksen, Hamburg en Saksen, waarschuwingsstakingen plaatsvinden, die verschillende gebieden van de openbare dienstverlening treffen.

De lopende collectieve onderhandelingen die sinds eind mei in Cottbus plaatsvinden, zijn een voorbeeld van de uitdagingen die voortvloeien uit het verschil tussen de eisen van werknemers en de opties van werkgevers. De volgende onderhandelingsronde in Cottbus staat gepland voor 10 juli. De vraag blijft: zullen de onderhandelende partijen erin slagen een werkbaar compromis te vinden, of zal de druk van de stakers hoog blijven? Om deze onderwerpen verder te onderzoeken, is het de moeite waard om te kijken naar de geschiedenis van de collectieve onderhandelingen binnen de publieke sector, die wordt gekenmerkt door een voortdurende strijd voor betere arbeidsomstandigheden.

In de afgelopen cao-onderhandelingen is er herhaaldelijk gepleit voor loonsverhogingen, meest recentelijk in 2021, toen de collectieve onderhandelingen voor de publieke sector een stijging van 2,8% opleverden vanaf 1 december 2022. Als je nu de resultaten tot nu toe vergelijkt, wordt het snel duidelijk dat de huidige eisen van werknemers niet alleen gebaseerd zijn op de goede oude traditie van staken, maar een reactie zijn op de voortdurend veranderende levensstandaard en arbeidsomstandigheden. Momenteel zijn er collectieve onderhandelingsronden voor de publieke dienstverlening (TVöD) en andere onderwerpen op de agenda die de komende maanden voor opschudding kunnen zorgen.

Het blijft dus spannend in Cottbus en andere regio's van Duitsland, terwijl de eisen van werknemers in de publieke sector alleen maar toenemen, maar een oplossing laat nog lang op zich wachten. De vraag die nu bij iedereen leeft is: hoe ver zijn werkgevers bereid te gaan om hun werknemers tevreden te houden en een einde te maken aan de stakers?

Meer informatie over de lopende cao-onderhandelingen en de voortgang daarvan kunt u vinden op RBB, ZDF en in het overzicht public-service.de.