Strike in het Cottbus University Hospital: Verdi vereist 12% meer salaris!

Strike in het Cottbus University Hospital: Verdi vereist 12% meer salaris!

Cottbus, Deutschland - Meer dan 500 niet-medisch personeel aan de Medical University of Lausitz-Carl Thiem (MUL-CT) in Cottbus op donderdagochtend in felgele waarschuwingsvesten voor betere werkomstandigheden. Deze waarschuwingsstaking werd uitgeroepen door de Verdi Union, die dringend een betere betaling vereist. De chauffeurs in de gezondheids- en verpleegkundige beroepen doen u opmerken.

Achtergrond van de staking zijn de vorige collectieve onderhandelingen, die niet succesvol zijn gebleken. Verdi vereist 12 procent meer salaris of minimaal 500 euro voor de betrokken werknemers. Woordvoerder Ralf Franke van de Unie illustreert dat deze claims in overeenstemming zijn met de collectieve overeenkomst in de openbare dienst - een punt waar al lang rekening mee wordt gehouden in andere steden zoals Berlijn en Dresden. Het laatste aanbod van de University Clinic wordt momenteel als onvoldoende beschouwd omdat deze achter de eisen blijft. Een vergelijkingsaccount heeft aangetoond dat verpleegkundigen personeel de komende twee jaar ongeveer 4.200 euro minder zou verdienen dan volgens de collectieve overeenkomst. Ondanks een nooddienstovereenkomst moesten echter veel geplande operaties worden uitgesteld, wat de effecten van de staking illustreert.

Collectieve onderhandelingen in de openbare dienst

De staking in Cottbus maakt deel uit van een grotere beweging in de openbare dienst. Meer dan 2,6 miljoen werknemers eisen meer geld en betere werkomstandigheden. In Potsdam begint verdere collectieve onderhandelingen die zich over drie dagen uitstrekken en de derde onderhandelingsronde in deze serie vertegenwoordigen. De vakbonden Verdi en DBB zijn toegewijd aan een tariefstijging van 8 procent of ten minste 350 euro meer per maand, evenals voor extra dagen vrij. De werkgevers daarentegen beschouwen de claims als te hoog en verwachten jaarlijkse extra kosten van bijna 15 miljard euro. Een officieel aanbod staat nog niet op tafel en een overeenkomst in het weekend lijkt meer dan twijfelachtig. De druk is geweldig, omdat waarschuwingsaanvallen plaatsvinden in verschillende steden, waaronder lagere Saksen, Hamburg en Saksen, die verschillende delen van de openbare dienst beïnvloeden.

De lopende collectieve onderhandelingen die sinds eind mei in Cottbus plaatsvindt, tonen de uitdagingen die het gevolg zijn van het verschil tussen de eisen van de werknemers en de mogelijkheden van werkgevers. De volgende onderhandelingsronde in Cottbus is al gepland voor 10 juli. Hier blijft de vraag: zullen de onderhandelingspartijen erin slagen een duurzaam compromis te vinden, of blijft de druk van de spitsen hoog? Om deze onderwerpen na te streven, is het de moeite waard om de geschiedenis van de openbare dienst te bekijken, die wordt gekenmerkt door constante worstelingen voor betere werkomstandigheden.

In de vorige tariefgroepen waren er altijd eisen voor het verhogen van de salarissen, zoals afgelopen 2021, toen een collectieve onderhandeling voor de openbare dienst een stijging van 2,8 % van 01 december 2022 zorgde. Als u nu de vorige resultaten vergelijkt, wordt het snel duidelijk dat de huidige eisen van werknemers niet alleen teruggaan naar de goede oude traditie van Strikes, maar ook een antwoord op de levensomstandigheden. Momenteel zijn er ook tariefgroepen voor de openbare dienst (TVöd) en andere gebieden op de agenda die de komende maanden opschudding kunnen veroorzaken.

Het blijft opwindend in Cottbus en andere regio's van Duitsland, terwijl de vereisten van de werknemers in de openbare dienst alleen maar bijeenkomen, maar een oplossing is nog lang aan de komst. De vraag die nu in beweging is, is: hoe ver zijn werkgevers klaar om hun werknemers tevreden te stellen en een einde te maken aan de spitsen?

Meer informatie over de huidige collectieve onderhandeling en hun cursus is te vinden op de rbb , zdf en in het overzicht van Oeffhalt-Dienst.de .