Kollektive forhandlinger i Cottbus: gjennombrudd for 2350 ansatte!

Kollektive forhandlinger i Cottbus: gjennombrudd for 2350 ansatte!

Det var store nyheter i Cottbus 10. juli 2025: kollektive forhandlinger ved Medical University of Lausitz - Carl Thiem (MUL-CT) ble vellykket avsluttet. Denne avtalen gir en betydelig forbedring av arbeidsforholdene for rundt 2 350 ikke-medisinske ansatte og 570 traineer, ettersom Cityreport rapporter.

Etter en turbulent forhandlingsfase som startet 21. mai 2025, har de siste samtalene i dag ført til et gjennombrudd. MUL-CT-tariffforslaget som tidligere ble presentert, ble kraftig avvist av fagforeningen ver.di fordi det ikke svarte til forventningene og den vanlige tariffavtalen for offentlig tjeneste. En sykepleiespesialist med 15 års yrkeserfaring alene ville ha måttet akseptere en lønnsforskjell på rundt 4.230 euro sammenlignet med TVöD.

Håndgripelige forbedringer for ansatte

I dag kan imidlertid ansatte puste lettet ut. I følge Radio Cottbus, vil godtgjørelsen økes til 99 % av dagens TVöD-tariff fra juli 2025, med en ytterligere økning fra 99,206 % til august. samlet lønnsøkning på rundt 7 %. I tillegg reduseres ukentlig arbeidstid til 38,5 timer.

Et annet positivt aspekt er innføring av tilleggsgodtgjørelser – blant annet for skift- og vekselarbeid samt for praktiske instruktører. Traineene drar også nytte av avtalen: De vil motta en månedlig økning på 75 euro med tilbakevirkende kraft fra april 2025 og en ytterligere økning i mai 2026.

Forhandlingene foregikk i en konstruktiv atmosfære, noe som ikke alltid er gitt i denne bransjen. I tillegg til at avtalen er skriftlig, er det også i vente en ekstra feriedag fra 2027.

Det store bildet i sikte

Denne tariffavtalen skjer i sammenheng med omfattende endringer i MUL-CT. Siden overtakelsen av Carl Thiem Clinic Cottbus i juli 2024, har medisinsk behandling i regionen steget til et nytt nivå. Byggingen av universitetsmedisin i Lusatia forventes å være ferdig innen vintersemesteret 2026/27, og de totale kostnadene beløper seg til rundt 3,7 milliarder euro, og den føderale regjeringen dekker mer enn halvparten av dette. Disse nye strukturene kan ikke administreres i samme takt som før, og derfor er enighet avgjørende for ansatte og fremtidige fagfolk.

For å komplettere bildet bør det bemerkes at refusjonen for sykehustjenester er økt med 6 % fra 1. januar 2025, noe som representerer et positivt skritt i denne retningen. Det var også fremgang i kollektive forhandlinger for leger i kommunale sykehus: Disse ble presset frem av [VKA](https://www.vka.de/pressemitigungen/2025-01-14-durchbruch-in-tarifhandlungen-fuer-aerztinnen-und-aerzte-an-kommunalen-kranken-2586er og vil også se videre Bnn-2586) forbedringer i de kommende månedene.

I dag viser nok en gang: Kolleger, sammen er vi sterke! Avtalen ved MUL-CT vil trolig tjene som eksempel for andre institusjoner og viser at engasjerte tariffforhandlinger lønner seg.