Negocjacje zbiorowe w Cottbus: przełom dla 2350 pracowników!

Negocjacje zbiorowe w Cottbus: przełom dla 2350 pracowników!

10 lipca 2025 r. w Cottbus dotarła ważna wiadomość: pomyślnie zakończono negocjacje w sprawie układów zbiorowych pracy na Uniwersytecie Medycznym w Łużycach – Carl Thiem (MUL-CT). Porozumienie to przynosi znaczną poprawę warunków pracy około 2350 pracowników niemedycznych i 570 stażystów, a także Cityreport raporty.

Po burzliwej fazie negocjacji, która rozpoczęła się 21 maja 2025 r., dzisiejsze rozmowy końcowe doprowadziły do ​​przełomu. Przedstawiona wcześniej propozycja rokowań zbiorowych MUL-CT została stanowczo odrzucona przez związek ver.di, ponieważ nie spełniała oczekiwań i zwyczajowych układów zbiorowych w służbie publicznej. Sama specjalistka pielęgniarstwa z 15-letnim doświadczeniem zawodowym musiałaby zaakceptować różnicę w wynagrodzeniu wynoszącą około 4230 euro w porównaniu z TVöD.

Wymierne usprawnienia dla pracowników

Dziś jednak pracownicy mogą odetchnąć z ulgą. Według Radio Cottbus wynagrodzenie zostanie zwiększone do 99% aktualnej taryfy TVöD od lipca 2025 r., a od sierpnia 2026 r. do 99,5%. Odpowiada to całkowity wzrost wynagrodzeń o około 7%. Ponadto tygodniowy czas pracy zostanie skrócony do 38,5 godziny.

Pozytywnym aspektem jest także wprowadzenie dodatków – m.in. za pracę zmianową i naprzemienną oraz instruktorów zajęć praktycznych. Stażyści również odnoszą korzyści z umowy: otrzymają miesięczną podwyżkę w wysokości 75 euro z mocą wsteczną od kwietnia 2025 r. i dalszą podwyżkę w maju 2026 r.

Negocjacje odbyły się w konstruktywnej atmosferze, co nie zawsze jest rzeczą oczywistą w tej branży. Oprócz zawarcia umowy w formie pisemnej, od 2027 r. przewidywany jest także dodatkowy dzień urlopu.

Szeroki obraz w zasięgu wzroku

Niniejsza umowa zbiorowa ma miejsce w kontekście kompleksowych zmian w MUL-CT. Od czasu przejęcia kliniki Carl Thiem Cottbus w lipcu 2024 r. opieka medyczna w regionie osiągnęła nowy poziom. Zakończenie budowy uczelni medycznej na Łużycach zaplanowano na semestr zimowy 2026/27, a całkowite koszty wyniosą ok. 3,7 mld euro, z czego ponad połowę pokryje rząd federalny. Tymi nowymi strukturami nie można zarządzać w takim samym tempie jak poprzednio, dlatego zgoda jest kluczowa dla pracowników i przyszłych specjalistów.

Dla uzupełnienia obrazu warto zauważyć, że od 1 stycznia 2025 roku refundacja usług szpitalnych została zwiększona o 6%, co stanowi pozytywny krok w tym kierunku. Odnotowano również postęp w negocjacjach zbiorowych dla lekarzy w szpitalach miejskich: zostały one forsowane przez VKA i Marburger Bund i również zostaną udoskonalone w nadchodzących miesiącach przynieść.

Dzisiejszy dzień pokazuje po raz kolejny: Koledzy, razem jesteśmy silni! Porozumienie na UM-CT będzie zapewne przykładem dla innych instytucji i pokazuje, że zaangażowane negocjacje zbiorowe popłacają.